论文
格里希武汉柴油机厂质量管理改革策略研究
摘要
威尔纳·格里希是我国改革开放后聘请的第一位洋厂长,1984—1986年受聘担任武汉柴油机厂厂长。之前,武汉柴油机厂存在质量管理观念陈旧、质量控制体系传统、质量控制意识淡薄、生产设备技术落后、生产劳动纪律涣散、生产制造环境恶劣等问题。格里希受聘担任武汉柴油机厂厂长期间,从严治厂,围绕质量管理,从端正经营思想、严格设备管理、及时检测产品、严控生产过程、提高劳动效率、规范工艺程序、改革质量检验部门、健全质保体系等方面进行大胆改革,收到良好的效果。格里希的质量管理改革给改革开放初期的“中国制造”带来了效益,丰富了国有企业质量管理改革实践,为当今质量管理模式变革树立了良好典范。
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论文目录
- 一 引言
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二 1984年武汉柴油机厂的质量管理
- (一)陈旧的质量管理观念
- (二)传统的质量控制体系
- (三)淡薄的质量控制意识
- (四)落后的生产设备技术
- (五)涣散的生产劳动纪律
- (六)或缺的团队合作精神
- (七)恶劣的生产制造环境
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三 格里希质量管理策略改革
- (一)端正经营思想,树立“质量第一”观念
- (二)严格设备管理,做好设备日常维护
- (三)及时检测产品,传统“六件宝”显神通
- (四)严控生产过程,有效提高产品质量
- 1.抓源头——引进专家保质量
- 2.抓过程——提高外协件质量
- 3.抓清洁度——严控产品总质量
- (五)提高劳动效率,严格生产劳动纪律
- (六)深入生产一线,不断规范工艺程序
- (七)健全质保体系,完善会议培训制度
- (八)严格执法,建立检验人员培训中心
- (九)改革质量检验部门,健全质量保障体系
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四 评价
- (一)质量管理改革见成效
- 1.员工生产观念有所改变
- 2.劳动纪律有所加强
- 3.生产管理有所改进
- 4.清洁度大大提高
- (二)格里希质量管理改革策略的局限性
- 1.未从根本上改变传统的质量管理观念
- 2.未建立系统的质量控制培训体系
- 3.未形成全方位和一体化的质量管理模式
- (一)质量管理改革见成效
- 五 小结
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