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嵌套劳动:加油工的劳动过程独具特征
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章节目录
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一 工作场地和工作设备
- (一)加油站的空间布局
- (二)加油机及其组件的排布
- (三)车用油品——加油站销售的最主要商品
- (四)站房和便利店
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二 生产组织方式和劳动强度
- (一)站长负责制和班组制:加油站的生产组织
- (二)工时制度
- (三)劳动强度
- (四)劳动过程引发的健康问题
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三 加油和推销:相互嵌套的劳动
- (一)加油劳动
- 1.“去技术化”的加油操作
- 2.工位分配和班组成员配合
- (二)推销劳动
- (一)加油劳动
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四 薪酬制度:“超额”、班组竞赛和推销提成
- (一)欠缺成长性的基本工资
- (二)绩效工资和班组竞赛
- (三)计件工资:拉开收入差距的关键
- (四)劳动监督
- 1.全景视频监控
- 2.“神秘顾客”
- 3.顾客投诉系统
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五 “嵌套劳动”概念的提出
- (一)推销岗前培训
- (二)嵌套劳动的概念
- (三)嵌套劳动的实现条件
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六 嵌套劳动的后果
- (一)劳动收益的明显倾斜
- (二)劳动强度的明显提升
- (三)劳动强度和劳动报酬的失调
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七 嵌套劳动的共识生产
- (一)嵌套劳动共识问题的提出
- (二)嵌套劳动的共识生产机制
- 1.植入共识的内部劳动市场
- 2.“再技术化”:劳动自主性的回归
- 3.舆论氛围的营造:推销“赶工游戏”
- 4.同事网络:共识的传播和再强化
- (三)加油工“极度商品化”的劳动观念
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