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基于数据挖掘的国有交通企业干部专业化能力培训体系建设
摘要
随着我国交通领域的飞速发展，作为交通建设领域主力军的国有交通企业也对干部的专业化能力提出了更高的要求。为了适应新时期国有交通企业干部专业化能力培训的需求，针对传统干部能力培训中出现的问题，以党和国家对国企干部的政治素质和专业能力等方面的要求作为指导精神，结合了国有交通企业的实际情况，本文以文献调研法、问卷访谈法建立了以“四个规范”为核心的国有交通企业干部专业化能力培训的理论框架，以数据挖掘方法寻找影响干部人才能力提升的关键因素，并采用数据挖掘技术对该理论进行了充分的验证。
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报告目录
- 一 前言
- 二 主要方法
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三 主要措施
- （一）“四个规范”的内涵
- 1.“第一职责是为党工作”的政治素质规范
- 2.干部专业能力素质规范
- 3.“牵头抓总”的干部岗位胜任力规范
- 4.“一岗双责”的党建与业务工作深度融合的工作规范
- （二）“四个规范”建立
- 1.“第一职责是为党工作”的政治素质规范
- 2.干部专业能力素质规范
- 3.“牵头抓总”的干部岗位胜任力规范
- 4.“一岗双责”的党建与业务工作深度融合的工作规范
- （三）“四个规范”数据挖掘验证准备
- （四）“四个规范”数据挖掘结果
- 1.总体认知存在差异
- 2.细分模型存在差异
- 3.其他维度下的差异
- （一）“四个规范”的内涵
- 四 结论
报告图片/图表
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