报告目录

• 一 实施背景
• 二 主要做法
  1. （一）强政策：突出顶层设计，加强结果运用
  2. （二）定标准：强化学时认定，明确互认规则
  3. （三）建机制：搭建管理平台，加强培训管理
  4. （四）拓渠道：创新方式方法，实现培训全覆盖
  5. （五）营环境：强化学习自主权，构建良性学习环境
  6. （六）优服务：加强跟踪指导，优化培训服务
  7. （七）严监管：加强监督管理，严把培训纪律关
• 三 工作成效
  1. （一）培训机制变革迈出重要步伐
  2. （二）培训信息化管理初见成效
  3. （三）线上与线下相结合培训模式显现优势
  4. （四）以人为本的培训环境基本形成
• 四 存在的问题
  1. （一）观念未能与时俱进
  2. （二）培训数据整合难度大
  3. （三）培训经费难落实
• 五 下一步工作打算
  1. （一）扎实稳步推进，形成长效机制
  2. （二）进一步完善培训相关制度体系
  3. （三）协同搭建人才培养体系
  4. （四）以产业发展为核心，严把课程关
  5. （五）人才数据精准化，推进人才数据共享