报告
浙江省工资收入分配改革的实践与探索
摘要
工资收入分配是社会收入分配的重要组成部分,涉及广大劳动者的切身利益。中共中央、国务院在《关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》中将“收入分配制度改革试验区”确立为共同富裕示范区建设的四大战略定位之一。本报告首先总结了浙江省现阶段工资收入分配工作进展和成效;其次分析了作为全国居民收入水平较高、城乡区域发展均衡度较高、市场化程度较高的省份,浙江省的工资收入分配现状以及浙江省工资收入分配改革面临的重大挑战;最后,提出了深化工资收入分配改革的政策建议,具体包括:破除劳动力流动、职业培训等方面的体制机制障碍,系统性健全工资水平调控、工资合理增长、工资支付保障机制,提高工资收入分配治理水平。
作者
沈嘉贤 ,浙江省人力资源和社会保障科学研究院助理研究员,主要研究领域为就业、劳动关系、工资分配。
Shen Jiaxian
检索正文关键字
报告目录
-
一 工资收入分配工作进展和成效
- (一)工资收入分配宏观调控体系建设有序推进
- (二)国有企业工资决定机制改革取得重大进展
- (三)技能人才薪酬待遇得到积极关注
- (四)应对突发事件的工资收入分配政策措施效果良好
- (五)事业单位工资收入分配各项改革持续推进
-
二 工资收入分配现状
- (一)居民收入水平保持全国领先
- (二)“两同步”协调推进步伐有力
- (三)城乡区域均衡协调发展走在前列
-
三 工资收入分配改革面临的重大挑战
- (一)经济下行压力和结构转换对工资宏观调控提出更高要求
- (二)一线劳动者工资水平作为工资收入增长的短板有待补齐
- (三)关于工资形成和工资激励的体制机制障碍仍然存在
-
四 深化工资收入分配改革的政策建议
- (一)破除体制机制障碍,促进居民增收
- 1.强化就业优先政策导向,创造更多高质量就业岗位
- 2.大力发展职业教育和技能培训,提升人力资本水平
- 3.持续推进城镇化进程,实现公共服务均等化
- (二)健全宏观调控体系,深化工资收入分配机制改革
- 1.健全工资水平调控机制
- 2.健全工资合理增长机制
- 3.健全工资支付保障机制
- (三)贯彻新发展理念,提高工资收入分配治理水平
- 1.提高工资收入分配治理的法治化水平
- 2.提高工资收入分配治理的信息化水平
- 3.提高工资收入分配治理的标准化水平
- (一)破除体制机制障碍,促进居民增收
相关文献
查看更多>>>