报告
制造业企业人工成本与用工状况调研报告
摘要
近年来,我国制造业在GDP中的比重持续下降,这明显早于、快于发达国家,特别是受新冠肺炎疫情和中美贸易摩擦叠加影响,制造业企业经营面临严峻挑战。本报告通过对制造业企业开展问卷调查和实地调研的方式,了解制造业企业用工基本情况、人工成本情况,分析制造业企业人工成本与用工之间的关系,并从政府层面、企业层面、劳动者层面以及社会层面对制造业企业用工存在的问题和形成问题的原因进行剖析。报告建议,政府出台政策措施帮助企业缓解难题,企业提高经营能力增加经济效益。
作者
肖婷婷 ,中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副研究员,主要研究领域为收入分配、企业薪酬管理等。
Xiao Tingting
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报告目录
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一 被调查制造业企业经济效益及用工基本情况
- (一)企业经济效益良好,研发投入逐年增加
- (二)被调查企业用工规模扩大,以生产操作类岗位为主
- (三)年轻职工占比上升,学历层次逐年提高
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二 制造业企业人工成本情况
- (一)人工成本基本情况
- 1.人工成本占总成本的比重较高
- 2.人均人工成本增长速度较快
- 3.人工成本中各项构成占比变化不一
- (二)人工成本效益分析
- 1.人事费用率控制得相对理想
- 2.人工成本利润率水平较高
- (一)人工成本基本情况
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三 制造业企业人工成本与用工之间的关系
- (一)人工成本与就业人数之间显著正相关
- (二)改善企业经济效益有利于增加就业
- (三)提高企业研发强度对就业具有不显著抑制作用
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四 制造业企业用工存在的问题及原因分析
- (一)存在的问题
- 1.招工难现象较为普遍
- 2.生产操作岗位人员流失率较高
- 3.工作时间较长
- (二)原因分析
- 1.政府层面:缺乏有效组织引导,劳动力市场服务不到位
- 2.企业层面:工作条件相对艰苦,劳动者缺乏有效激励
- 3.劳动者层面:就业观念发生变化,就业形式灵活多样
- 4.社会层面:劳动力供给结构性短缺,新的雁阵正在形成
- (一)存在的问题
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五 对策建议
- (一)政府出台政策措施帮助企业缓解难题
- (二)企业提高经营能力增加经济效益
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