章节目录

• 第一节 研究设计
  1. 一 研究假设
     1. 1.组织公平感与农民工组织融合
     2. 2.人力资本与农民工组织融合
     3. 3.工作满意度的中介作用
     4. 4.家长式领导的调节作用
  2. 二 变量设置
     1. 1.因变量
     2. 2.自变量
     3. 3.中介变量
     4. 4.调节变量
     5. 5.控制变量
  3. 三 模型选择
  4. 四 信度效度分析
  5. 五 相关性分析
• 第二节 组织经济融合
  1. 一 组织经济融合现状
  2. 二 组织经济融合的影响因素
     1. 1.组织公平感和人力资本对工作绩效的影响
     2. 2.工作满意度在组织公平感和工作绩效间的中介作用
     3. 3.家长式领导的调节作用
     4. 4.调节中介效应分析
     5. 5.讨论
• 第三节 组织文化融合
  1. 一 组织文化融合现状
  2. 二 组织文化融合的影响因素
     1. 1.组织公平感和人力资本对组织公民行为的影响
     2. 2.工作满意度在组织公平感和组织公民行为间的中介作用
     3. 3.家长式领导的调节作用
     4. 4.调节中介效应分析
     5. 讨论
• 第四节 组织心理融合
  1. 一 组织心理融合现状
  2. 二 组织心理融合的影响因素
     1. 1.组织公平感和人力资本对组织承诺的影响
     2. 2.工作满意度在组织公平感和组织承诺间的中介作用
     3. 3.家长式领导的调节作用
     4. 4.调节中介效应分析
     5. 讨论
• 本章小结
  1. 1.组织经济融合
  2. 2.组织文化融合
  3. 3.组织心理融合