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数字化对人才需求、用工方式与工作模式的影响及对策
摘要
在数字化技术日益发达且向各行各业渗透的趋势下，人才需求呈现新创造的就业机会多于减少的就业机会，数字化人才缺口持续放大加剧市场整体性人才短缺的趋势，其中IT/数据类人员在2021年的调研中位列最难填补职位的第3位，创新力、独创能力，团队协作能力，主动学习能力及好奇心等软性需求增强；在用工方式和工作模式上，企业越来越倾向于优化企业的劳动力组合，增加灵活用工，工作模式也日益多元化，混合办公成为“新常态”，人机协作在工作场景中也得以持续升级，得以更广泛地应用；面对如此错综复杂的人力资源管理环境，企业应以人为本，加速人力资源开发，投资于软技能培训，在构建敏捷组织上，与人力资源服务商建立战略合作，未雨绸缪，塑造零净增岗位的未来。
作者
杨慧玲 ，万宝盛华大中华集团高级市场总监，主要研究方向为数字化领域的市场品牌沟通。
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章节目录
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一 数字化趋势下人才需求变化
- （一）此消彼长，不断创造新的就业机会
- （二）供不应求，加剧人才短缺趋势
- （三）箭在弦上，IT/数据类需求日益紧迫
- （四）潜能开发，软性技能需求增强
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二 数字化趋势下的用工方式及工作模式变化
- （一）劳动力组合优化，灵活用工比例增加
- （二）工作模式多样化，混合办公成为新常态
- （三）人机深度交互，人机协作不断开拓新局面
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三 思考与建议
- （一）以人为本，加速人力资源开发
- （二）不断学习，投资于软技能培训
- （三）敏捷有道，与人力资源服务商建立战略合作
- （四）未雨绸缪，塑造零净增岗位的未来
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