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人力资源服务业转型升级的意愿、行为及影响因素分析
摘要
人力资源服务业作为我国生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，在促进就业、优化人力资源配置方面发挥了不可小觑的作用。本报告利用针对人力资源服务机构的一手调查数据，从微观层面分析了我国人力资源服务机构的发展现状、面临的挑战与机遇，以及转型升级的意愿与行为，并创新性地通过Probit模型对转型升级的影响因素进行了实证分析。研究发现，影响人力资源服务机构转型升级的最重要两个因素为企业员工数量与企业家年龄，即企业规模越大，转型升级的意愿越强烈；而企业家年龄越大，企业越不倾向于转型升级。
作者
王书柏 ，全国工商联人才交流服务中心办公室主任，中国社会科学院研究生院博士生，副编审，主要研究方向为民营经济、人力资源。
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章节目录
- 一 概述
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二 被调查人力资源服务机构的基本状况
- （一）受访机构的基本情况分析
- 1.受访机构情况
- 2.受访机构负责人情况
- （二）受访机构的发展现状
- 1.受访机构的发展业态
- 2.受访机构的营收状况
- （三）面临的挑战与机遇
- 1.对行业发展的主观态度
- 2.面临的挑战与机遇
- （一）受访机构的基本情况分析
-
三 人力资源服务机构转型升级：意愿与行为
- （一）受访机构转型升级的意愿
- （二）受访机构转型升级的行为
-
四 人力资源服务机构转型升级的影响因素
- （一）变量选取
- （二）模型设定
- （三）基准回归结果
- 五 结论
章节图片/图表
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