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基于我国人力资源服务上市公司的灵活就业服务发展研究
摘要
近年来，灵活就业这一形式成为社会热门话题。人力资源行业的技术赋能，催生了平台用工这一新灵活就业模式。同时，传统的灵活就业模式，日趋成熟并逐渐被大众接受。本文旨在通过分析人力资源服务上市公司灵活就业服务的模式、经营情况及战略布局，结合现有的政策法规探讨灵活就业服务的发展趋势，得出灵活就业服务相关法律法规将日趋完善、新技术将在灵活就业服务领域深入应用、灵活就业群体从下向上渗透、人力资源服务公司将从布局B端向布局C端撬动B端转型、构建服务一体化的结论，希望为行业发展提供可资借鉴的方向。
作者
郑怡玮 ，上海晨达人力资源股份有限公司内审部经理助理，主要研究方向为人力资源服务产业发展。
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章节目录
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一 灵活就业服务
- （一）灵活就业服务的产生
- 1.国家政策层面
- 2.企业经营层面
- 3.员工职业发展层面
- （二）当前人力资源服务公司开展灵活就业的服务种类
- 1.非全日制
- 2.人力资源服务外包
- 3.劳务派遣
- （一）灵活就业服务的产生
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二 人力资源服务上市公司开展灵活就业服务的情况
- （一）万宝盛华
- （二）科锐国际
- （三）人瑞人才
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三 灵活就业服务的发展趋势
- （一）灵活就业服务法律法规将日趋完善
- （二）新技术将在灵活就业服务领域深入应用
- （三）灵活就业群体由下向上渗透
- （四）从布局B端向布局C端撬动B端转型
- （五）灵活就业服务的一体化趋势
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