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制度与社会不平等
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作者
[日]今井顺 ,1967年出生,2006年博士毕业于纽约州立大学石溪分校,获社会学博士学位,现在北海道大学研究生院文学研究科副教授,研究方向:比较雇佣关系论、经济社会学、劳动社会学。主要著作:The Transformation of Japanese Employment Relations:Reform Without Labor,Houndmills/Basingstoke,Palgrave Macmillan,2011.Japan’s New Inequality:Intersection of Employment Reforms and Welfare Arrangements,Trans Pacific Press,2011.
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章节目录
- 1.不平等研究的课题
- 2.社会制度及其场域
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3.雇佣关系场域
- 雇佣关系的成立
- 买方与卖方间固有的不平等
- 劳动的不确定性
- 雇佣关系的两个侧面和交涉的重叠性
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4.雇佣关系发展与不平等结构
- 劳动关系的重要性——从劳动运动到国际比较
- 关注劳动力市场基准法制的有效性——以现代日本为例
- 5.雇佣-福利制度论
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