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西部地区人才引进政策能够促进企业创新吗？

摘要

人才是社会经济发展的第一资源、第一动能。当前我国西部地区人才匮乏问题仍很突出，难以适应促进区域协调发展的目标要求。本文从企业创新的视角考察在经济相对落后的西部地区，高层次人才引进政策如何有效落地。研究发现，高层次人才引进政策对西部地区企业创新具有显著的促进作用。进一步研究表明，政府“高层次人才引进政策”中涉及“常驻支持”、“个人发展”及“经费支持”的激励措施对企业创新具有显著的促进作用。当政策着力于消除人才的后顾之忧、将人才个人发展与地区经济发展相结合，并为人才提供配套科研资金支持时，人才对企业创新会产生持续促进作用。此外，随着西部各个地市经济发展水平、教育人文环境、居住环境和市场化程度等制度环境因素的优化，人才引进政策对企业创新的促进作用日益显著。本文将为政府制定合理政策消除西部地区人才困境、促进区域技术进步和经济高质量发展提供参考。

关键词

西部地区 人才引进政策 制度环境 企业创新

作者

许红梅 ，副教授，广东外语外贸大学会计学院。
陆瑶 ，教授，清华大学经管学院。

参考文献 查看全部 ↓
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西部地区人才引进政策能够促进企业创新吗？

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章节目录

  • 一 引言
  • 二 制度背景和研究假设
    1. （一）制度背景
    2. （二）文献综述与研究假设
  • 三 研究设计
    1. （一）样本选取与数据来源
    2. （二）模型设计
    3. （三）变量定义
      1. 1.企业创新
      2. 2.西部人才引进政策
      3. 3.控制变量
    4. （四）描述性统计
  • 四 实证结果与分析
    1. （一）西部人才引进政策与企业创新
    2. （二）高层次人才引进政策如何将人才留在西部地区？
  • 五 稳健性检验
    1. （一）缓解潜在的内生性问题
      1. 1.平行趋势检验
      2. 2.安慰剂测试
      3. 3.邻近市匹配
      4. 4.PSM匹配
    2. （二）其他稳健性检验
    3. （三）排除其他相关政策影响
  • 六 异质性检验和机制检验
    1. （一）异质性检验
    2. （二）机制检验
  • 七 结论

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