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河北上市公司“她”力量研究报告（2022）
摘要
随着越来越多的女性进入企业并担任不同角色，她们在公司治理中产生的影响也逐渐受到学界关注。女性往往具有厌恶风险、谨慎、善于沟通和表达、细致以及责任感强烈等性格特质，其对企业行为、企业绩效、企业战略以及企业社会履责等方面产生积极或消极影响。本报告基于高层梯队理论、性别角色理论、女性关怀理论及人力资本差异理论等，从女性董事、女性监事、女性CEO及女性董秘四个角度分析河北上市公司中女性高管在公司治理中发挥的作用。研究发现，相对于全国平均水平，河北上市公司中“她”力量普遍存在参与度低、企业间参与分布不平衡、CEO任职比例低等问题。本报告据此提出优化高管性别比例、完善晋升体系等建议，以期帮助河北上市公司平衡高管性别差异，更好地进行公司治理。
作者
许龙 ，博士，河北经贸大学工商管理学院副教授，硕士研究生导师。在《心理科学进展》、PLoS One等CSSCI、SCI、SSCI等重要期刊发表论文10余篇，出版专著1部，获省级领导批示5项。近年来主持完成省部级及厅级课题20余项，国家级一流本科课程、河北省级思政示范课程“人力资源管理”主讲教师。
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章节目录
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一 上市公司“她”力量研究理论发展
- （一）女性董事
- （二）女性监事
- （三）女性CEO
- （四）女性董秘
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二 河北上市公司“她”力量现状
- （一）女性董事
- 1.女性董事数
- 2.女性董事占比
- 3.是否存在两名及以上女性董事
- （二）女性监事
- 1.女性监事数
- 2.女性监事占比
- （三）女性CEO
- 1.女性CEO占比
- 2.CEO性别
- （四）女性董秘
- 1.女性董秘占比
- 2.董秘性别
- 3.女性董秘持股比例
- （一）女性董事
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三 河北上市公司“她”力量存在的问题
- （一）公司治理中女性高管参与度较低
- （二）上市公司各板块间女性高管分布不平衡
- （三）上市公司中女性CEO任职比例较低
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四 对策建议
- （一）重视女性高管的招聘及培养
- （二）根据企业自身特点确定女性高管比例
- （三）建立合适的女性高管晋升体系
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