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河北省构建高层次人才“近悦远来”生态体系研究

摘要

河北省高层次人才生态体系逐步成型,高层次人才在数量、质量和结构方面都得到了显著提升,但与同区域内其他省市相比仍存在不足。因此,本报告对河北省高层次人才生态体系构建工作的优势和短板展开分析,针对短板和差距寻找构建河北省高层次人才“近悦远来”生态体系的应对策略,以期在高层次人才竞争中取得新的突破,为河北省经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。

作者

赵恒春 ,博士,河北省社会科学院人力资源与劳动经济所助理研究员,主要研究方向为区域人力资源管理与开发。
王晓军 ,河北省人才服务中心流动人员党委副书记、副研究员,主要研究方向为人才制度和人才服务。

参考文献 查看全部 ↓
  • 《河北省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标纲要》,《河北日报》2021年5月29日。
  • 《2021年河北省人力资源和社会保障事业发展统计年报》,河北省人力资源和社会保障厅网站,2022年6月20日,https://rst.hebei.gov.cn/a/zhengceku/wenjianzhonglei/jrsz/2022/0620/11949.html。
  • 刘昕:《优秀人才最看重什么》,《人民论坛》2018年第13期。
  • 马抗美、易明:《长三角城市人才引进政策的经济发展效应评估——采用双重差分法实证检验》,《江西社会科学》2022年第8期。
  • 潘文静、米彦泽、冯阳:《历史性的变化 决定性的成就》,《河北日报》2021年3月4日。
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  • 《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》,求是网,2021年12月15日,http://www.qstheory.cn/dukan/qs/2021-12/15/c_1128161060.htm。
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河北省构建高层次人才“近悦远来”生态体系研究

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章节目录

  • 一 引言
  • 二 河北省构建高层次人才“近悦远来”生态体系的优势
    1. (一)政策红利释放加速
    2. (二)发展基础较强
    3. (三)历史机遇千载难逢
    4. (四)京津扩散效应显著
  • 三 河北省构建高层次人才“近悦远来”生态体系的短板
    1. (一)经济发展水平偏低,对区域外高层次人才吸引力有限
    2. (二)高等教育底子偏薄,对高层次人才培养能力不足
    3. (三)科技创新基础偏弱,对高层次人才支持力度不够
  • 四 河北省高层次人才“近悦远来”生态体系的构建路径
    1. (一)健全灵活多元的引才、用才、留才政策体系
    2. (二)优化河北省高层次人才集聚的宏观环境
    3. (三)强化河北省高层次人才队伍建设

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