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河北省战略性新兴产业高层次人才机制创新研究
摘要
战略性新兴产业是经济高质量发展的强大引擎，人才是战略性新兴产业发展的重要支撑。以此为背景，河北省会石家庄在战略性新兴产业的发展中需要引入更多高层次人才，并对人才引进、使用、培养等机制进行改革与创新，使高层次人才为战略性新兴产业的发展贡献知识和力量。本报告对石家庄的战略性新兴产业高层次人才机制进行了深入分析，在对石家庄战略性新兴产业高层次人才现有情况进行分析的基础上，整理出战略性新兴产业高层次人才机制创新过程中存在的一些问题，根据这些问题的来源提出有针对性的措施，希望为河北省战略性新兴产业高层次人才机制创新提供一些帮助和借鉴。
作者
安林丽 ，石家庄学院经济管理学院讲师，主要研究方向为区域经济学、人力资源管理。
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章节目录
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一 石家庄战略性新兴产业高层次人才机制现存问题分析
- （一）企业人才引进培养机制不健全，存在引才难、留才难情况
- （二）战略性新兴产业高层次人才培养及研发经费投入不足
- （三）战略性新兴产业高层次人才激励及保障机制缺乏
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二 石家庄战略性新兴产业高层次人才机制创新的宏观政策建议
- （一）积极完善战略性新兴产业高层次人才机制的政策法律环境
- （二）不断改进战略性新兴产业高层次人才创新激励机制
- （三）努力改善政府服务机制
- （四）大力营造支持创新、鼓励创新的社会文化氛围
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三 完善石家庄战略性新兴产业高层次人才机制创新的重要举措
- （一）实行弹性工作制度
- （二）加强人才培训学习
- （三）改善领导方法，给人才更多的工作自主权和事业发展机会
- （四）简化人际关系，加强团队协作，提升团队合作能力
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