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新时期在互联网企业建立关工委组织以及开展党建带关建工作的路径探析
摘要
互联网是意识形态斗争的最前沿，青年是互联网企业这一新业态跨越式发展的先行者、主力军。探索建立互联网企业关工委，开展旨在教育、关爱、服务青年员工成长成才的关心下一代工作，既是增强党在互联网领域号召力、凝聚力的重要抓手，也是企业履行社会责任、促进内在发展的必然选择。我们要遵循互联网企业发展特点和规律，发挥现有企业党建优势，充分依托互联网技术和信息化手段，开展党建带关建工作，不断推动关心下一代工作创新发展。
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章节目录
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一 互联网企业现状及特点分析
- （一）“快”
- （二）“聚”
- （三）“精”
- （四）“细”
- 二 新时期开展互联网企业关心下一代工作的必要性
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三 互联网企业开展党建带关建的可行性
- （一）组织上有保证
- （二）法理上有依规
- （三）人才上有支撑
- （四）群团组织有基础
- （五）企业和青年有需求
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四 上海加强互联网企业党建引领和关心下一代工作的实践
- （一）增强站位意识，牢牢占领互联网企业党建工作的“前沿阵地”
- （二）坚持综合施策，有序推动互联网企业党建工作的“提质增效”
- （三）注重总结推广，全面激发互联网企业党建工作的“生机活力”
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五 互联网企业党建带关建的模式和路径探索
- （一）把握新方位，担当新使命
- （二）培育新动能，打造新模式
- （三）创建新品牌，提升新品质
- （四）建立新机制，形成新格局
- （五）组建新队伍，汇聚新力量
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