章节目录

• 一 深圳人才建设发展的成绩与问题
  1. （一）人才事业发展成绩
  2. （二）人才供需结构失衡
  3. （三）人才成本高企
  4. （四）高校人才内卷
  5. （五）高层次人才和国际化水平较低
  6. （六）原创性成果不足
• 二 国际经验表明人才循环非常必要
  1. （一）经验一：整合产学研，培养创新生态，完善人才的社会网络
  2. （二）经验二：促进科研人员与产业的深度结合，不进则退
  3. （三）经验三：发挥大学在创新中的核心地位，加强机构间对接
  4. （四）经验四：只有原创性的成果方能入选各种奖励，密切联系社会重大需求与发展
• 三 促进人才大循环机制的具体建议
  1. （一）意义与路径
  2. （二）建议
     1. 1.降低行政壁垒，鼓励大湾区内大学和科研机构的研究人员以各种形式与产业对接
     2. 2.打通高校和科研机构人才深入产业的渠道，建议强制要求职称评定和岗位晋升需要有相关产业经验
     3. 3.高校和实验室设置定期岗位，引导高新技术行业人才短期进入高校和科研机构
     4. 4.推广“华为军团难题”经验，改革科研项目方式方法，把企业的科研需要作为科研项目发包，引导科研人员深入企业，在地化完成科研项目
     5. 5.追求原始创新，必须改革人才评价标准，采用巴斯德象限科学评价人才，奖励原始创新，砍掉“灌水”科研，避免劣币驱逐良币，推动深圳科研高质量发展
     6. 6.引导在深高校以产业为导向，倾斜培养专家型、应用型、跨学科的高级人才