章节目录

• 6.1 引言
  1. 6.1.1 工作—家庭界面环境价值观一致性是员工亲环境行为及其困境产生的关键驱动
  2. 6.1.2 工作家庭分割偏好是环境价值观一致性影响员工亲环境行为伦理困境的边界条件
  3. 6.1.3 场所约束性是员工亲环境行为伦理困境影响不同场所亲环境行为的边界条件
  4. 6.1.4 研究目的和意义
     1. 6.1.4.1 研究目的
     2. 6.1.4.2 研究意义
• 6.2 理论基础与研究假设
  1. 6.2.1 理论基础：认知失调理论
  2. 6.2.2 研究假设
     1. 6.2.2.1 工作—家庭界面环境价值观一致性与员工工作及家庭场所亲环境行为
     2. 6.2.2.2 员工亲环境行为伦理困境的中介作用
     3. 6.2.2.3 工作家庭分割偏好的调节作用
     4. 6.2.2.4 场所约束性的调节作用
• 6.3 问卷设计与发放
  1. 6.3.1 量表编制
     1. 6.3.1.1 量表内容设计
     2. 6.3.1.2 工作—家庭界面环境价值观一致性量表的编制
     3. 6.3.1.3 员工亲环境行为量表的编制
     4. 6.3.1.4 亲环境行为伦理困境量表的编制
     5. 6.3.1.5 工作家庭分割偏好量表的编制
     6. 6.3.1.6 工作场所约束性量表的编制
     7. 6.3.1.7 家庭场所约束性量表的编制
     8. 6.3.1.8 控制变量
  2. 6.3.2 调研过程与调研对象
     1. 6.3.2.1 数据收集过程
     2. 6.3.2.2 样本特征分析
  3. 6.3.3 研究变量的效度与信度分析
     1. 6.3.3.1 员工工作—家庭界面环境价值观一致性
     2. 6.3.3.2 员工工作场所亲环境行为和家庭场所亲环境行为
     3. 6.3.3.3 员工亲环境行为伦理困境
     4. 6.3.3.4 员工工作家庭分割偏好
     5. 6.3.3.5 员工工作场所约束性和家庭场所约束性
  4. 6.3.4 模型拟合与共同方法偏差的检验
• 6.4 研究结果与分析
  1. 6.4.1 变量的数据处理
  2. 6.4.2 变量的相关统计分析
     1. 6.4.2.1 描述性统计分析
     2. 6.4.2.2 相关性分析
  3. 6.4.3 假设检验
     1. 6.4.3.1 工作—家庭界面环境价值观一致性和亲环境行为伦理困境对工作和家庭场所亲环境行为的影响
     2. 6.4.3.2 亲环境行为伦理困境的中介效应检验
     3. 6.4.3.3 工作家庭分割偏好的调节效应检验
     4. 6.4.3.4 工作家庭分割偏好的有中介的调节效应检验
     5. 6.4.3.5 工作场所约束性和家庭场所约束性的调节效应检验
     6. 6.4.3.6 工作场所约束性和家庭场所约束性的有中介的调节效应检验
  4. 6.4.4 研究结果
• 6.5 研究结论与讨论及研究创新点
  1. 6.5.1 研究结论与讨论
     1. 6.5.1.1 自变量对因变量的作用结果
     2. 6.5.1.2 自变量对中介变量的作用结果
     3. 6.5.1.3 中介变量对因变量的作用结果
     4. 6.5.1.4 中介变量在自变量和因变量之间的作用结果
     5. 6.5.1.5 调节变量的作用结果
  2. 6.5.2 研究创新点