章节目录

• 8.1 引言
  1. 8.1.1 可持续发展型领导力是纾解员工亲环境行为伦理困境的重要因素
  2. 8.1.2 员工责任感知是研究员工亲环境行为伦理困境的系统化视角
  3. 8.1.3 员工感知的领导群体原型是可持续发展型领导力影响员工责任感知的边界条件
  4. 8.1.4 道德注意是可持续发展型领导力影响员工亲环境行为伦理困境的边界条件
  5. 8.1.5 研究目的与意义
     1. 8.1.5.1 研究目的
     2. 8.1.5.2 研究意义
• 8.2 理论基础与研究假设
  1. 8.2.1 理论基础
     1. 8.2.1.1 社会信息加工理论
     2. 8.2.1.2 社会交换理论
     3. 8.2.1.3 社会认同理论
  2. 8.2.2 理论分析与研究假设
     1. 8.2.2.1 可持续发展型领导对员工亲环境行为伦理困境的影响
     2. 8.2.2.2 可持续发展型领导对员工责任感知的影响
     3. 8.2.2.3 员工责任感知对员工亲环境行为伦理困境的影响
     4. 8.2.2.4 员工责任感知的中介作用
     5. 8.2.2.5 感知的领导群体原型在可持续发展型领导与员工责任感知关系间的调节作用
     6. 8.2.2.6 道德注意在可持续发展型领导与员工亲环境行为伦理困境关系间的调节作用
• 8.3 研究设计
  1. 8.3.1 研究量表的设计
     1. 8.3.1.1 可持续发展型领导量表
     2. 8.3.1.2 责任感知量表
     3. 8.3.1.3 领导群体原型量表
     4. 8.3.1.4 道德注意量表
     5. 8.3.1.5 控制变量
  2. 8.3.2 数据收集与分析
     1. 8.3.2.1 数据收集过程
     2. 8.3.2.2 数据特征分析
     3. 8.3.2.3 研究变量的效度与信度分析
     4. 8.3.2.4 同源方差检验
• 8.4 数据分析与假设检验
  1. 8.4.1 相关性分析
  2. 8.4.2 假设检验
     1. 8.4.2.1 可持续发展型领导对员工亲环境行为伦理困境和员工责任感知的影响
     2. 8.4.2.2 员工责任感知的中介作用检验
     3. 8.4.2.3 感知的领导群体原型的调节作用检验
     4. 8.4.2.4 道德注意的调节作用检验
• 8.5 研究结果与讨论
  1. 8.5.1 研究结果
  2. 8.5.2 研究创新点