章节目录

• 9.1 引言
  1. 9.1.1 企业绿色人力资源管理是化解员工亲环境行为伦理困境的主要途径
  2. 9.1.2 员工环境承诺是突破其亲环境行为伦理困境的关键视角
  3. 9.1.3 研究目的和意义
     1. 9.1.3.1 研究目的
     2. 9.1.3.2 研究意义
• 9.2 理论基础与研究假设
  1. 9.2.1 理论基础
  2. 9.2.2 研究假设与概念模型
     1. 9.2.2.1 绿色人力资源管理与员工亲环境行为伦理困境
     2. 9.2.2.2 绿色人力资源管理与员工环境承诺
     3. 9.2.2.3 员工环境承诺与亲环境行为伦理困境
     4. 9.2.2.4 员工环境承诺的中介作用
     5. 9.2.2.5 道德反思的调节作用
• 9.3 问卷设计与发放
  1. 9.3.1 量表编制
     1. 9.3.1.1 量表内容设计
     2. 9.3.1.2 绿色人力资源管理量表的编制
     3. 9.3.1.3 环境承诺量表的编制
     4. 9.3.1.4 道德反思量表的编制
     5. 9.3.1.5 员工亲环境行为伦理困境量表的编制
     6. 9.3.1.6 控制变量
  2. 9.3.2 调研过程与调研对象
     1. 9.3.2.1 数据收集过程
     2. 9.3.2.2 样本特征分析
• 9.4 研究结果与分析
  1. 9.4.1 变量的数据处理
  2. 9.4.2 变量的描述性统计分析与相关性分析
  3. 9.4.3 假设检验
     1. 9.4.3.1 环境承诺在绿色人力资源管理与员工生活质量型亲环境行为伦理困境之间的中介作用检验
     2. 9.4.3.2 环境承诺在绿色人力资源管理与员工关系型亲环境行为伦理困境之间的中介作用检验
     3. 9.4.3.3 环境承诺在绿色人力资源管理与员工空间型亲环境行为伦理困境之间的中介作用检验
     4. 9.4.3.4 环境承诺在绿色人力资源管理与员工角色型亲环境行为伦理困境之间的中介作用检验
     5. 9.4.3.5 道德反思的调节作用
  4. 9.4.4 研究结果
• 9.5 研究结论与讨论
  1. 9.5.1 研究结论与讨论
  2. 9.5.2 研究创新点