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AIGC时代人力资源管理的新思考
摘要
本文以ChatGPT的应用助力人力资源管理的效能提升为实证案例，探讨人工智能生成内容（AIGC）技术快速演进对人力资源管理领域的深刻影响。本文重点关注了AIGC时代对人力资源管理带来的核心挑战，包括技能升级、管理策略的转型、组织文化的适应性调整以及风险管理的复杂性。基于笔者的深入实证研究，本文进一步提出了一套综合应对策略，旨在协助人力资源专业人员更有效地应对上述挑战，从而提升工作效益并实现优化的业务成果。
作者
刘志斌 ，AIGC前沿探索者，资深人力资源从业者、心理学家，兼任多家上市公司组织发展顾问，香港金融管理学院客座教授，北京大学、清华大学、南方科技大学等高校特邀讲师、业界导师。
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章节目录
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一 AIGC对人力资源管理的深远影响
- （一）AIGC对提升人力资源管理的效能有巨大的潜力
- （二）AIGC的应用将极大地改变企业对人才的需求
- （三）组织内部关系将更加复杂与多元
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二 AIGC时代人力资源管理的挑战
- （一）AIGC对人力资源从业者技能要求的升级
- （二）AIGC时代下的人力资源管理策略变化的挑战
- （三）组织文化与员工体验的新要求
- （四）风险管理的挑战
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三 AIGC时代人力资源管理的应对策略
- （一）人力资源从业者应积极把握技术变革带来的机遇
- （二）更新人力资源管理的思维
- 1.提前为管理对象的转变做准备
- 2.招聘策略的转型
- 3.培训策略的革新
- 4.绩效评估与激励机制的重塑
- （三）打造符合AIGC时代的企业文化
- （四）人力资源管理者勇于推动组织的AIGC深度变革
- 四 结语
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