章节目录

• 一 数字化人事档案的内涵
• 二 数字化人事档案在国有企业管理中的重要意义
  1. （一）构建“大档案”管理格局，实现人事档案集约管控
  2. （二）建立“全流程”管理模式，实现人事档案全生命周期管理
  3. （三）建设“穿透式”业务体系，提高人事档案管理效率
  4. （四）实行“规范化”数据采集，提高人事档案利用水平
• 三 国有企业数字化人事档案管理中存在的主要问题
  1. （一）管理观念落后，不重视数字化人事档案管理工作
  2. （二）人事档案管理制度不健全，管理不规范
  3. （三）人事档案现代化管理水平不高，效能未能充分发挥
• 四 国有企业数字化人事档案管理的意见和建议
  1. （一）加强数字化人事档案管理工作规范制度的建立
  2. （二）做好人事档案数字化系统功能划分
     1. 1.个人档案信息管理
     2. 2.档案业务办理
     3. 3.档案审核
     4. 4.企业互联
     5. 5.数据分析
     6. 6.管理员后台
  3. （三）数字化人事档案系统的性能需求
     1. 1.数据精确度和时间特性
     2. 2.适应性
     3. 3.系统的功能实现保障
  4. （四）加强建立数字化的人事档案信息化管理体系
• 五 广西交投集团数字化人事档案管理工作的体会
  1. （一）高度重视，确保人事档案数字化管理机制建立到位
  2. （二）按照程序规范管理，保障数字化人事档案管理工作落实到位
  3. （三）积极创新，运用新技术推进档案数字化建设
• 六 结语