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从巴哈伊视角探讨企业员工的能力
摘要
个人、企业、社会三者互动,是可持续发展的主要影响因素。任何企业都是由个体组成,个体是企业和社会转变的关键性因素,提升对人的本质的认知,开发员工个人能力是实现社会可持续发展的核心要素。本文将从巴哈伊的视角探讨如何通过开发员工个人能力,使员工个人成为企业可持续发展的积极推动者与社会福祉的创建者。重点探讨如何认识人的本质、激发员工潜在能力,使其成为谦卑的学习者、卓越的追求者、正义的维护者、磋商的探索者、集体行动的推动者、主动的实践者、系统化意识践行者、连贯一致的行为者和社会福祉的创建者,以适当和可嘉的行为为企业的可持续发展作出贡献。本文将涉及一些主题如人的本质、灵性品质等。并试图将这些主题贯穿全文,提出如何在企业的管理实践中提升员工个人能力,创建社会福祉。
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章节目录
- 引言
- 一 人的本质
- 二 社会结构与企业员工能力
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三 几种能力的培养
- 1.谦卑的学习者
- 2.卓越的追求者
- 3.正义的维护者
- 4.磋商的探索者
- 5.集体行动的推动者
- 6.主动的实践者
- 7.系统化意识践行者
- 8.连贯一致的行为者
- 9.社会福祉的创建者
- 四 结论
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