论文
关系网络特质与社会行为：一种职场运作逻辑
摘要
“关系运作”研究是把握乡土社会现象及其变动规律的重要研究路径，也是理解中国社会和中国人行为的一把钥匙。基于对甘肃省Y县党校职场运作逻辑的考察发现，镶嵌在差序格局中的关系网络，既有整合社会初级群体的＼调和不同群体之间的利益之争及弥补社会正式制度的缺失的积极作用；也有破坏正常社会运行机制甚至导致社会信任危机的消极影响。
作者
丁生忠 ，法学博士，宁夏社会科学院副研究员。主要从事社会治理、社会政策研究，主持完成国家级、省部级等课题15项，出版学术专著2部，发表学术论文、报纸理论文章40余篇，完成研究报告10余份，荣获宁夏社会科学优秀成果一等奖、三等奖各1次，入选宁夏青年拔尖人才培养工程“国家级学术技术带头人后备人选”。
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论文目录
- 一 关系网络特质理论回顾
- 二 个案点基本情况
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三 关系网络特质在职位获取中的运作
- 1.分配：计划经济体制的产物
- 2.招聘：市场经济条件下的用人机制
- （1）体制内招聘
- （2）体制外招聘
- 3.调入：一种合理化的人员流动路径
- 4.借调：社会转型期的“洋泾浜”
- 四 小结
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