报告
报告五 移动出行平台工作与就业研究
摘要
当前，分享经济在中国显示出巨大的发展活力与潜力。但是，针对分享经济从业者与平台企业之间的关系以及相关的劳动保障问题，各界的认识一直模糊不清。为深入研究分享经济中劳动者的工作特征与工作关系，本研究于2017年5月至8月对分享经济的代表性平台——滴滴平台上的网约车司机群体进行了深入研究。本文分析司机群体的特征，描述网约车司机的工作特征，阐释网约车司机的工作性质与工作关系，分析和预测网约车司机的未来发展方向，并提出相应的制度设计思路。
作者
吴清军 ，汉族，法学博士，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师。2007年毕业于清华大学社会学系，获法学博士学位；同年入职中国人民大学劳动人事学院，历任讲师、副教授、教授。现受聘为中国人民大学劳动关系研究所所长、中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、人大-罗格斯全球劳动与雇佣中心中方执行主任。目前主要研究领域为数字经济和平台用工管理、企业劳动关系管理等。已在国内外期刊上发表论文60余篇，其中在国家权威与核心期刊上发表论文20余篇；出版专著2部，主编著作1部，参与出版书籍6部。目前社会兼职主要有：中国劳动经济学会劳动关系分会副会长、中国人力资源开发研究会人力资本服务分会秘书长。
杨伟国 ，汉族，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。研究领域包括就业理论与政策、人力资源服务产业及技术、战略人力资源审计、战略人力资本管理、劳动与雇佣法经济学等。兼任中国劳动经济学会副会长、中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所（IZA）研究员等。先后任职于商务部（原外经贸部）、深圳海王集团、中国南光、南光捷克（布拉格）、中国光大银行、中国社会科学院等机构。出版《转型中的中国就业政策》 、《战略人力资源审计》（第1、2、3版）、《人力资源管理》（第10版?中国版）、《劳动经济学》、《人力资源指数：原理与应用》、《劳动力市场政策评估国际手册》、《战略企业社会责任》（中国版）、“中国人力资源审计”报告系列等著作20多部；在核心期刊发表中英文论文150余篇。
王琦
陈晓菲 ，中国人民大学劳动人事学院博士研究生。
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报告目录
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一 研究背景与数据说明
- （一）研究背景与研究目的
- （二）样本数据与抽样说明
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二 网约车司机总体特征
- （一）网约车司机基本特征
- 1.司机总量
- 2.年龄特征
- 3.性别特征
- 4.学历特征
- 5.户籍状况
- 6.专兼职比例
- （二）网约车司机家庭及收支情况
- 1.家庭结构
- 2.个人与家庭收入支出情况
- 3.房产情况
- 4.贷款情况
- （一）网约车司机基本特征
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三 兼职网约车司机特征
- （一）兼职司机的本职工作
- （二）兼职司机本职工作收入
- （三）兼职司机的参保情况
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四 专职网约车司机特征
- （一）专职司机之前工作特征
- （二）专职司机参保情况
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五 网约车司机工作特征研究
- （一）目前工作状况
- （二）工作行为特征
- 1.月均接单量
- 2.月均服务时长
- 3.月均总收入
- 六 政策建议
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