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中庸对员工态度和行为的影响研究
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作者
杜旌 ，男，生于1973年9月，汉族，河南洛阳人，中共党员，管理学博士，武汉大学经济与管理学院教授。2002年进入华中科技大学管理学院，攻读人力资源管理专业博士学位。2005年获博士学位后，在加拿大麦吉尔大学商学院进行博士后研究工作。2007年至今在武汉大学经济与管理学院从事教学和科研工作，其间前往韩国国立首尔大学商学院访问学习两年。主要研究方向是组织变革。在Journal of InternationalBusiness Studies，Journal of Organizational Behavior和《心理学报》等国内外期刊上发表论文二十余篇，主持和参与多项国家自然科学基金项目和人力资源管理咨询课题。
段承瑶
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章节目录
- 4.1 文献回顾
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4.2 研究方法
- 4.2.1 研究样本
- 4.2.2 测量工具
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4.3 中庸对工作绩效的影响研究
- 4.3.1 工作绩效概述
- 4.3.2 中庸与工作绩效
- 4.3.3 研究结果
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4.4 中庸对工作满意度的影响研究
- 4.4.1 工作满意度概述
- 4.4.2 中庸与工作满意度
- 4.4.3 研究结果
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4.5 中庸对创新行为的影响研究
- 4.5.1 创新行为概述
- 4.5.2 中庸与创新行为
- 4.5.3 研究结果
-
4.6 中庸对变革态度的影响研究
- 4.6.1 变革态度概述
- 4.6.2 中庸与变革态度
- 4.6.3 研究结果
-
4.7 中庸对变革行为的影响研究
- 4.7.1 变革行为概述
- 4.7.2 中庸与变革行为
- 4.7.3 研究结果
- 4.8 讨论与总结
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