章节目录

• 第一节 离退休干部幸福感问题的提出及其研究思路
  1. 一 离退休干部幸福感研究和提升计划的重要性
  2. 二 课题研究思路和方法
     1. 1.研究依托的核心理论：自我价值定向理论
     2. 2.问卷调查
     3. 3.深度访谈
• 第二节 离退休干部幸福感状况及其影响因素分析
  1. 一 离退休干部幸福感的基本情况
  2. 二 不同离退休干部群体的幸福感比较
     1. 1.离休和退休干部的幸福感差异
     2. 2.不同性别离退休干部的幸福感差异
     3. 3.不同退休级别离退休干部的幸福感差异
     4. 4.不同年龄段离退休干部的幸福感差异
     5. 5.不同居住关系离退休干部的幸福感差异
  3. 三 离退休干部幸福感的影响因素及其机制
     1. 1.身心影响因素
     2. 2.离退休干部幸福感影响因素的描述性统计
     3. 3.各种影响因素与离退休干部幸福感的相关分析
     4. 4.回归分析及离退休干部幸福感影响机制探讨
  4. 四 离退休干部幸福问卷调查结论
• 第三节 离退休干部幸福感深度访谈分析
  1. 一 离退休干部对幸福感的理解
     1. 1.健康以及基本的生活保障
     2. 2.家庭、儿女及人际关系
     3. 3.单位活动和归属感
     4. 4.积极的情绪和兴趣爱好
     5. 5.自身看重的价值观
     6. 6.国家安定、富强
  2. 二 离退休干部对离退休的适应
     1. 1.离退休时间对离退休适应的影响
     2. 2.离退休的转折和适应过程
     3. 3.离退休过程中的支持因素
  3. 三 离退休干部的生活和心理状态
     1. 1.健康与锻炼情况
     2. 2.情绪和心态
     3. 3.家庭生活
     4. 4.人际交往、兴趣爱好和社会生活
     5. 5.离退休干部的理想、信念、价值观
     6. 6.离退休干部对社会现状与发展的关注
• 第四节 离退休干部幸福感提升方法与建议
  1. 一 与离退休干部幸福感提升相关的因素的总结
     1. 1.背景因素
     2. 2.自我价值支持因素
     3. 3.自我价值定向因素
  2. 二 对个人和家庭的建议
     1. 1.基于身体健康的建议
     2. 2.基于成就认可和能力品行的建议
     3. 3.基于社会支持的建议
     4. 4.基于精神信仰、生命意义感和自我价值定向的建议
  3. 三 对相关管理部门的启示
     1. 1.做好服务保障工作方面
     2. 2.发挥离退休干部的独特优势方面
     3. 3.加强教育引导工作方面
  4. 四 政府及社会等宏观层面的构想
     1. 1.从身心健康角度，关注离退休干部的心理健康，开展老年心理委员培训计划
     2. 2.从社会支持角度，让离退休干部工作部门继续当好提供社会支持的能量站
     3. 3.从自我价值定向角度，将“退休生涯规划”纳入离退休工作的常规
     4. 4.在离退休政策方面，将离退休时间和方式弹性化
     5. 5.在社会层面，为跨代沟通活动建立社会平台