论文
改革开放40年劳动法学研究的回顾与展望（1978～2018）
摘要
从劳动法的指导思想、立法原则、劳动合同等诸多方面回顾评析我国改革开放以来的劳动法学发展，认为40年来劳动法学研究取得的进展，不仅推动劳动法学成为一个独立的学科门类，而且为建立健全与社会主义市场经济相适应的劳动关系及其法律调整提供了理论支撑和制度框架，但是，劳动法学基本理论研究仍不全面、不透彻。在新时代，劳动法学应当围绕社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾这一重大变化和坚持以人民为中心的发展思想，基于不断促进经济社会发展和人自身全面发展的要求，跟踪劳动关系的变化和变革，深入研究劳动基准、劳动权、劳动保护等立法问题，促进劳动法律体系完善；应当关注劳动司法，完善劳动争议解决机制；研究学科发展中的重要问题和规律，推动劳动法学的繁荣与发达。
作者
蒋月 ，厦门大学法学院教授，博士生导师，民商法研究所主任。研究领域：婚姻家庭法与继承法、劳动法与社会保障法、性别与法律。出版《婚姻家庭法前沿导论》等著作8部、译著3部；在核心刊物发表学术论文20余篇。《20世纪婚姻家庭法：从传统到现代化》等5项研究成果先后荣获省部奖励。兼任中国法学会婚姻法学研究会副会长，中国社会法学研究会常务理事等学术职务，厦门大学妇女委员会主任、厦门大学工会副主席、福建省妇女联合会执委等社会职务。受聘担任福建省人民政府法律咨询专家、国务院妇儿工委儿童工作智库首批专家。
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论文目录
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一 既有劳动法学研究综述
- （一）劳动立法的指导思想及立法原则
- （二）劳动法的地位作用及与其他部门法之间的关系
- 1.劳动法与民法
- 2.劳动法与社会保障法
- 3.劳动法与经济法
- 4.劳动法与行政法的关系
- 5.劳动法与刑法的关系
- （三）劳动法基本原则
- （四）劳动关系的界定
- 1.劳动关系的概念
- 2.劳动关系的特征
- 3.事实劳动关系
- （五）劳动法主体
- 1.劳动者
- 2.用人单位
- 3.工会
- （六）劳动权、劳动者权利与义务
- 1.劳动权
- 2.劳动者权利
- 3.劳动者义务
- （七）《劳动合同法》的性质及立法原则
- （八）劳动合同的订立与效力
- （九）劳动合同的期限
- （十）劳动合同的解除
- 1.经济补偿金
- 2.解雇及其保护问题
- （十一）劳动基准相关问题
- 1.劳动标准的高低之争
- 2.工资
- 3.工作时间
- 4.退休年龄
- （十二）关于劳务派遣
- （十三）劳动规章制度
- （十四）关于集体合同
- 1.集体合同争议
- 2.集体谈判
- 3.对用人单位是否具有约束力
- （十五）职工民主管理
- （十六）反就业歧视
- （十七）特殊群体的劳动权益保护
- 1.女职工
- 2.农民工
- 3.家政工
- 4.残疾劳动者
- 5.未决羁押者
- （十八）非全日制用工
- 1.非全日制用工超工时的性质
- 2.社会保险问题
- （十九）新型用工关系：网约工
- （二十）劳动争议及其处理
- （二十一）比较劳动法
- 1.域外劳动立法
- 2.域外的劳动关系
- 3.域外法上的解雇及其保护制度
- 4.域外法上的劳动者权利
- 5.域外反歧视与就业促进
- 6.域外劳动争议
- 7.其他方面的比较研究
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二 对既有研究的评价
- （一）既往研究成就
- （二）既往研究的不足与问题
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三 新时代我国劳动法学研究的展望
- （一）全面深入研究新时代劳动法的基本理论和基本法律关系
- （二）推动立法，补齐短板
- 1.在坚持民主立法、科学立法的基础上完善劳动法律体系
- 2.完善工会法规，集体协商、罢工权等制度
- 3.完善我国反就业歧视立法，建立完善的就业促进的政策支持体系
- 4.强化用人单位的社会责任意识以及法律责任
- （三）推动劳动司法更加公平公正
- 1.建立健全劳动行政部门以及劳动争议仲裁、劳动诉讼等联动机制
- 2.在仲裁、诉讼环节上完善立法，完善举证责任分配
- （四）积极回应科技革命带给人类社会的变化而使劳动法与其调整保护劳动关系的职责匹配
- （五）推动劳动法学学科发展和学术繁荣
- 1.继续深化研究劳动法相关问题，丰富完善劳动法教学体系
- 2.深入扩展劳动法国际视野，借鉴域外有益经验
- 3.创新劳动理论建构，推动劳动法研究大发展
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