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人才政策对人力资本产生的效应及作用机制
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作者
连俊华 ，经济学博士，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所博士后。兼任中国社会科学院技术创新与战略管理研究中心常务理事、常务副秘书长，中国系统工程学会社会经济系统工程专业委员会常务理事，宁波大学商学院特聘教授。主要研究方向为技术经济、区域经济等，已在国内核心期刊发表多篇学术论文，主持或参与多项省部级课题，并多次参与国内国际学术研讨会议。
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章节目录
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第一节 中央层面的人才政策分析
- 一 人才政策顶层设计比较完善
- 二 配套人才政策效果突出
- 三 重大项目在人才引进方面具有显著的成效
- 四 人才队伍建设成效显著
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第二节 地方有代表性区域人才政策分析
- 一 主要城市人才政策
- （一）一线城市的人才引进政策
- （二）“新一线”城市的人才引进政策
- 二 主要人才管理改革试验区政策比较分析
- 一 主要城市人才政策
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第三节 政策效应驱动人力资源向人力资本转化机制
- 一 人力资源向人力资本转化的重要意义
- （一）经济方面
- （二）社会稳定和进步方面
- （三）人才有其价值实现的必要性
- 二 人力资源向人力资本转化的方法：人力资本投资
- （一）教育人力资本投资
- （二）健康人力资本投资
- （三）科研人力资本投入
- 一 人力资源向人力资本转化的重要意义
- 第四节 本章小结
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