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战略人力资本与企业持续竞争优势：问卷设计与数据收集
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作者
张艳丽 ，管理学博士，新闻学博士后，北华航天工业学院教师，廊坊发展研究院人力资本与劳动就业方向科研团队带头人，研究方向为人力资本与战略人力资源管理、企业知识管理与创新。近年来主持教育部人文社会科学研究青年基金项目1项、市厅级及校级项目2项，参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金重点项目、河北省自然科学基金项目、河北省软科学项目、河北省社会科学基金项目等国家级、省部级科研项目15项，并在《科学学与科学技术管理》《管理评论》《管理学报》《出版发行研究》等CSSCI检索期刊、中文核心期刊发表论文10余篇。获得第十四届河北省社会科学优秀成果奖（2012～2013）、第十六届河北省社会科学优秀成果奖（2017～2018）、2018年度河北省人力资源社会保障研究课题科研合作项目三等奖、天津市第四届（2009～2012年度）行政管理科研成果二等奖、第五届（2010）中国管理学年会优秀论文奖等奖项。
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章节目录
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第一节 调查问卷的设计
- 一 调查问卷的设计过程
- （一）通过文献研究形成初始问卷
- （二）通过访谈修正问卷
- （三）预调研
- （四）正式调研
- 二 调查问卷的内容
- 三 调查问卷变量的测量
- （一）外部环境量表
- （二）竞争战略量表
- （三）人力资源管理系统量表
- （四）战略人力资本量表
- （五）企业持续竞争优势量表
- 一 调查问卷的设计过程
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第二节 预调研及数据分析
- 一 问卷发放与数据收集
- 二 样本描述性统计
- 三 信度和效度检验
- （一）外部环境量表信度和效度检验
- （二）竞争战略量表信度和效度分析
- （三）人力资源管理系统量表信度和效度分析
- （四）战略人力资本量表信度和效度分析
- （五）企业持续竞争优势量表信度和效度分析
- 四 最终问卷的形成
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第三节 正式调研及数据分析
- 一 问卷发放与数据收集
- 二 样本描述性统计
- （一）样本企业的地域分布
- （二）样本企业的行业性质
- （三）样本企业的企业性质
- （四）样本企业的企业规模
- （五）样本企业的成立时间
- （六）样本企业的一般统计性描述
- 三 数据质量验证性评估
- （一）信度与效度分析计算方法
- （二）外部环境量表信度效度检验
- （三）竞争战略信度效度检验
- （四）人力资源管理系统量表信度和效度分析
- （五）战略人力资本量表信度和效度分析
- （六）企业持续竞争优势量表信度和效度分析
- 第四节 本章小结
章节图片/图表
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