章节目录

• 第一节 人力资源管理系统与战略人力资本构型假设检验
• 第二节 人力资源管理系统与企业持续竞争优势关系假设检验
  1. 一 内开型人力资源管理系统与企业持续竞争优势关系检验
     1. （一）模型设定
     2. （二）模型识别
     3. （三）参数估计和拟合度评价
     4. （四）模型解释
  2. 二 外取型人力资源管理系统与企业持续竞争优势关系检验
     1. （一）模型设定
     2. （二）模型识别
     3. （三）参数估计和拟合度评价
     4. （四）模型修正
     5. （五）模型解释
• 第三节 人力资源管理系统与战略人力资本关系以及竞争战略的调节作用假设检验
  1. 一 内开型人力资源管理系统与内开型人力资本关系检验
     1. （一）模型设定
     2. （二）模型识别
     3. （三）参数估计和拟合度评价
     4. （四）模型解释
  2. 二 差异化战略的调节作用检验
     1. （一）模型设定
     2. （二）模型识别
     3. （三）参数估计和拟合度评价
     4. （四）模型解释
  3. 三 外取型人力资源管理系统与外取型人力资本关系检验
     1. （一）模型设定
     2. （二）模型识别
     3. （三）参数估计和拟合度评价
     4. （四）模型解释
  4. 四 成本减少战略的调节作用检验
     1. （一）模型设定
     2. （二）模型识别
     3. （三）参数估计和拟合度评价
     4. （四）模型解释
• 第四节 战略人力资本与企业持续竞争优势关系以及外部环境的调节作用假设检验
  1. 一 内开型人力资本与企业持续竞争优势关系检验
     1. （一）模型设定
     2. （二）模型识别
     3. （三）参数估计和拟合度评价
     4. （四）模型修正
     5. （五）模型解释
  2. 二 外部环境在内开型人力资本与企业持续竞争优势关系中的调节作用检验
     1. （一）技术环境在内开型人力资本与企业持续竞争优势关系中的调节作用检验
     2. （二）市场环境在内开型人力资本与企业持续竞争优势关系中的调节作用检验
     3. （三）政策环境在内开型人力资本与企业持续竞争优势关系中的调节作用检验
  3. 三 外取型人力资本与企业持续竞争优势关系检验
     1. （一）模型设定
     2. （二）模型识别
     3. （三）参数估计和拟合度评价
     4. （四）模型解释
  4. 四 外部环境在外取型人力资本与企业持续竞争优势关系中的调节作用检验
     1. （一）技术环境在外取型人力资本与企业持续竞争优势关系中的调节作用检验
     2. （二）市场环境在外取型人力资本与企业持续竞争优势关系中的调节作用检验
     3. （三）政策环境在外取型人力资本与企业持续竞争优势关系中的调节作用检验
• 第五节 战略人力资本中介作用假设检验
  1. 一 内开型人力资本的中介作用检验
     1. （一）模型设定
     2. （二）模型识别
     3. （三）参数估计和拟合度评价
     4. （四）模型解释
  2. 二 外取型人力资本的中介作用检验
     1. （一）模型设定
     2. （二）模型识别
     3. （三）参数估计和拟合度评价
     4. （四）模型修正
     5. （五）模型解释
• 第六节 本章小结
  1. 一 研究假设检验结果汇总
  2. 二 人力资源管理系统与战略人力资本构型检验结果
  3. 三 人力资源管理系统与企业持续竞争优势关系检验结果
  4. 四 人力资源管理系统与战略人力资本关系以及竞争战略的调节作用关系检验结果
     1. （一）内开型人力资源管理系统与内开型人力资本关系检验结果
     2. （二）外取型人力资源管理系统与外取型人力资本关系检验结果
  5. 五 战略人力资本与企业持续竞争优势关系以及外部环境的调节作用关系检验结果
     1. （一）内开型人力资本与企业持续竞争优势关系检验结果
     2. （二）外取型人力资本与企业持续竞争优势关系检验结果
  6. 六 战略人力资本中介作用检验结果
     1. （一）内开型人力资本在内开型人力资源管理系统与企业持续竞争优势关系中的中介作用
     2. （二）外取型人力资本在外取型人力资源管理系统与企业持续竞争优势关系中的中介作用