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提升企业战略人力资本的对策建议
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作者
张艳丽 ，管理学博士，新闻学博士后，北华航天工业学院教师，廊坊发展研究院人力资本与劳动就业方向科研团队带头人，研究方向为人力资本与战略人力资源管理、企业知识管理与创新。近年来主持教育部人文社会科学研究青年基金项目1项、市厅级及校级项目2项，参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金重点项目、河北省自然科学基金项目、河北省软科学项目、河北省社会科学基金项目等国家级、省部级科研项目15项，并在《科学学与科学技术管理》《管理评论》《管理学报》《出版发行研究》等CSSCI检索期刊、中文核心期刊发表论文10余篇。获得第十四届河北省社会科学优秀成果奖（2012～2013）、第十六届河北省社会科学优秀成果奖（2017～2018）、2018年度河北省人力资源社会保障研究课题科研合作项目三等奖、天津市第四届（2009～2012年度）行政管理科研成果二等奖、第五届（2010）中国管理学年会优秀论文奖等奖项。
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章节目录
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第一节 不同竞争战略下企业所需的人力资本特征要有所差异和侧重
- 一 以差异化战略为导向的内开型人力资本培育
- 二 以成本减少战略为导向的外取型人力资本获取
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第二节 依据企业竞争战略采用与之匹配的人力资源管理
- 一 以差异化战略为导向的人力资源管理
- 二 以成本减少战略为导向的人力资源管理
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