章节目录

• 一 前言
  1. （一）研究意义
  2. （二）研究对象概念界定
     1. 1.目前常用的高技能人才概念
     2. 2.本报告的高技能人才概念界定
  3. （三）调研基本情况
• 二 广州青年高技能人才成长发展现状
  1. （一）工作基本情况
     1. 1.工作年限与时长：受访青年从事本工作年限平均为5.39年，平均每周工作5.53天，每天工作时间为8.60小时
     2. 2.工资收入：平均年收入集中在5万～15万元，与广州市平均工资水平基本持平，影响工资水平的主要因素是职务、技能等级和工作绩效，超过七成受访青年每月收支平衡或有盈余
     3. 3.工作岗位：超过八成的受访青年为一线工人，参与单位新品开发或技术改造的仅占少数
     4. 4.晋升通道：近八成受访青年表示企业有正常的晋升技术等级制度，但仅超过五成的受访青年认为该制度行之有效
  2. （二）技能学习及职业发展
     1. 1.近五成受访青年通过企业自评取得技术等级，技能类型以现场技能型为主
     2. 2.受访青年普遍认为熟练的操作技能是最重要的能力，仅五成受访者认为现有知识和技能满足工作要求
     3. 3.“学徒制”是青年高技能人才获得技能的最重要渠道，亦是最有效渠道
     4. 4.受访青年参加培训的动机来自领导支持、职业追求，获取专业领域信息的主要渠道是参加专业培训及互联网
     5. 5.广州青年高技能人才技能学习意愿强烈，认可技能学习对职业发展的作用，关注跨工种的技术交流，对职业前景总体上富有信心，但也有对新技术冲击替代人工的担忧
     6. 6.行业忠诚度较高，七成以上受访青年表示近一年内不考虑转行，仅两成受访青年表示新兴行业对自己有吸引力
     7. 7.受访青年对未来的担忧主要为年龄大了体力跟不上、工资涨幅低以及自动化变革淘汰人工岗位，最期待提高薪酬待遇
     8. 8.关于“工匠精神”的理解高频关键词是勤恳、精益求精、创新、敬业
  3. （三）社会认同及现实需求
     1. 1.受访青年对当前状况满意度中等，但职业认同较低，仅两成受访者愿意自己的子女接受职业教育
     2. 2.受访青年普遍认为提高经济收入、技校享受同等待遇、调整现有分配政策是有效提升社会对技术工人认同的途径
     3. 3.广州青年高技能人才生活态度积极向上，认为能力和奋斗是通往成功的最重要路径，目前最迫切的需求是提升经济收入
     4. 4.青年高技能人才对广州归属感较强，近两成受访青年想过离开广州，最主要原因是“买不起房”，六成青年离穗后的第一选择是“返乡”
• 三 青年高技能人才培养全链条中的问题
  1. （一）引才环节：新经济形态为青年人提供多元化就业选择，制造业吸引人才面临挑战
  2. （二）育才环节：高技能人才培养与企业需求、技术迭代发展等不相匹配，产教融合程度有待提高
  3. （三）用才环节：高技能人才学历认定的有效衔接不足，职业晋升发展的“双贯通”亟须细化指引，中小型企业的“人才蓄水池”作用需引起重视
  4. （四）留才环节：广州高技能人才的“行业忠诚度”总体较好，但要留住优质高技能人才仍面临压力
• 四 打造广州青年高技能人才的全链条培养体系
  1. （一）从早抓起，从小抓起，进一步提升高技能人才的社会认同度，打造有利于吸引人才的社会氛围
  2. （二）构建产学研用一体化育才模式，提高高技能人才培养的精准度
  3. （三）政府探索多元化的用才导向，推动企业建立“人岗相适，人尽其才”的用才体制，为高技能人才搭建更宽广的人生出彩舞台
  4. （四）因需施策，加大公共服务的供给力度，解决高技能人才安居城市的“后顾之忧”