章节目录

• 一 研究背景
• 二 研究设计
• 三 广州市非遗传承青年群体基本现状
  1. （一）家族传承和师徒传承是主要路径，兴趣和责任感是职业化的主要动机
  2. （二）工作时间不固定，家庭支持是继续从业的主要动力
  3. （三）承认技术能力与长辈、师傅有差别，但认为创新能力更贴近时代需求
  4. （四）工作收入源于产品销售与教学授课，但易受外界因素影响稳定性和持续性
  5. （五）希望提升专业水平和传承人补贴额度
  6. （六）拥有相对务实的传承观念，对自身现状普遍接受
• 四 广州市非遗传承青年群体特征
  1. （一）对非遗传承充满责任感与使命感
  2. （二）对非遗传承技艺坚持守正创新
  3. （三）对非遗传承未来普遍乐观并满怀信心
• 五 广州非遗传承青年当前困境与影响因素分析
  1. （一）就业前景较窄与收入不确定，导致从业青年群体规模较小
  2. （二）场地租金支出负担、产品销售压力导致工作困扰
  3. （三）社会受众群体较少，导致非遗传承价值低估
  4. （四）社会资源系统支持不够
  5. （五）行业政策较少倾向青年群体
• 六 广州非遗传承青年群体发展的对策建议
  1. （一）多方拓宽就业渠道，精准支持创业发展
     1. 1.提供青年传承人场地、资金等工作政策支持
     2. 2.加强非遗行业相关毕业生就业工作对接的机制建设
  2. （二）推动非遗传承融入教育体系，壮大社会受众和传承青年的群体规模
     1. 1.借力“指挥棒”作用，提升非遗教育学习热情度
     2. 2.探索创新更具实用性、多样化的青年传承人培养机制
  3. （三）重视非遗资源整合以及青年获得感，完善保障机制
     1. 1.深化广州非遗旅游新线路研发，发挥文旅志愿服务力量，提高非遗青年获得感
     2. 2.落实以青年为主体的区级传承人补贴和保险等保障措施
  4. （四）给予青年传承人更友好的群体政策关怀
  5. （五）提升非遗青年影响力，推动大湾区青年的非遗交流和文化认同