章节
2022年中国职工收入分配状况研究
摘要
2022年，在党中央的领导下，我国经济发展继续坚持稳中求进工作总基调，有效应对国内外多重的超预期因素冲击，保持了经济社会稳定发展，职工队伍的收入水平继续稳步提高。本研究从职工收入分配的总体状况、地区、行业和不同岗位之间职工收入分配状况以及最低工资调整等方面分析了2022年职工收入分配状况。本研究认为当前职工队伍收入分配方面存在的问题主要表现，一是两类单位职工收入差距继续拉大，多个行业职工年均收入增长明显减缓；二是多数行业一线岗位职工年平均工资增速低于全行业平均增速；三是最低工资标准调整幅度过低直接影响企业一线职工的收入水平。为此，提高一线职工的收入水平和缩小职工队伍内部群体间的收入差距是亟待解决的问题。
作者
信卫平 ，经济学硕士，中国劳动关系学院教授。主要从事经济理论、劳动关系与收入分配等方面的研究。著有《公平与不平——当代中国的劳动收入问题研究》《探究劳动报酬之谜》等专著，近年来发表学术论文、研究报告（内参）40篇。主持完成了全国总工会重大专项科研课题“关于国民收入分配中存在的若干问题与解决途径的研究”，完成全国总工会《企业部门初次分配中劳动报酬占GDP比重问题研究》《私营企业职工收入过低问题亟待解决》等多项研究报告。上述研究报告分别在《理论动态》、《新华社内参》（国内动态清样）等不同内参及期刊上发表，受到了有关部门的高度重视和领导的好评。
检索正文关键字
章节目录
-
一 2022年全国职工收入分配的总体状况
- （一）职工收入增长与经济增长
- （二）职工平均工资增长与经济增长、劳动生产率增长的变动趋势
- 1.职工平均工资增长与经济增长基本同步
- 2.职工实际平均工资增长率高于劳动生产率增长率
- 3.劳动生产率增长率低于经济增长率
- （三）中国职工工资增长对全球工资趋势的影响
-
二 2022年地区间的职工收入分配状况
- （一）2022年全国各地区间城镇非私营单位职工收入状况
- （二）2022年全国各地区间城镇私营单位职工收入状况
-
三 2022年国民经济各行业间的职工收入分配状况
- （一）2022年国民经济分行业门类职工年均收入状况
- 1.从行业门类的总体收入水平看
- 2.从各行业内职工的年均收入差距看
- 3.从离散系数变化情况看
- （二）2021年国民经济分行业大类职工年均收入状况
- （三）2022年国民经济各行业分岗位职工年均收入状况
- 1.2022年各行业分岗位就业人员平均工资的位次及相对收入不变
- 2.各岗位平均工资比相对稳定，同一岗位收入差距变动趋势不尽相同
- （一）2022年国民经济分行业门类职工年均收入状况
-
四 2022年各地区最低工资调整情况
- （一）最低工资标准调整的频率
- （二）最低工资调整的幅度
-
五 问题与建议
- （一）两类单位职工收入差距继续拉大，多个行业职工年均收入增长明显减缓
- （二）多数行业一线岗位职工年平均工资增速低于全行业平均增速
- （三）农民工年均收入水平低于一线岗位职工年均收入
- （四）最低工资标准调整幅度过低直接影响企业一线职工的收入水平
章节图片/图表
相关文献
国家发展改革委关于印发《2022年新型城镇化和城乡融合发展重点任务》的通知
人力资源社会保障部 发展改革委 财政部 农业农村部 国家乡村振兴局关于做好2022年脱贫人口稳岗就业工作的通知
查看更多>>>