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2022年广东乡村人才发展报告
摘要
广东紧扣城乡区域协调发展，突出抓好高素质农民培育、推动人才返乡入乡兴乡，让越来越多的人才奔赴、汇集到全省农业生产经营一线，成为广东发展现代特色农业、全面推进乡村振兴和农业强省建设的主力军。但对标高质量发展要求，乡村人才供求矛盾依然突出，人才缺口大、引不进、留不住、用不好等问题依然制约着乡村振兴和农业现代化。须突出需求导向，持续创新乡村人才发展体制机制，优化人才发展环境，推动乡村人才队伍建设实现量的突破和质的跃升，为深入实施“百县千镇万村高质量发展工程”夯实人才支撑。
作者
游霭琼 ，广东省社会科学院省人才发展研究中心主任、研究员。主要研究领域为区域经济学、人才发展理论与政策等。合作研究成果有《粤港澳大湾区高水平人才高地建设研究》《广东改革开放史》《中国区域经济发展报告》等。主持和作为主要成员参与的3项成果获广东省哲学社会科学优秀成果一等奖，3项成果获广东省哲学社科优秀成果二等奖，2项成果获广东省哲学社科优秀成果三等奖。
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章节目录
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一 育引并举全力推进乡村人才振兴
- （一）数字赋能推动高素质农民培育提质扩面
- （二）深入实施“三项工程”农村实用技能人才队伍发展壮大
- （三）创新升级人才“三下乡”乡村振兴人才异军突起
- （四）人才服务支撑农业高质量发展效果明显
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二 需求导向推动乡村人才发展机制政策集成创新
- （一）创新体制机制，健全乡村人才发展制度体系
- （二）依托“三项工程”，深入开展农民技能培训
- （三）突出分类培育，稳步提升乡村人才素质
- （四）搭建多元聚育平台，保障人才在乡村“引得进、留得住、用得好”
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三 谱写新时代乡村人才振兴新篇章
- （一）提升培育效能推动人才量质齐升
- （二）加快乡村数字化人才队伍建设
- （三）高质量实施人才“三下乡”战略
- （四）持续优化乡村人才发展环境
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