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全球基础研究人才指数报告（2021） 收藏
简 介：本书抽取科睿唯安Webof Science数据库中自然科学领域2011～2020年的198个学科文献数据，根据中国国家自然科学基金委员会关于学科组的划分，从学科、学科组和总体三个层面将上述学科文献数据进行归类，以学科为基本单元构建人才指数，进行学科层面的文献计量分析；通过对这10年各年度及年度合计的统计分析，研究比较不同国家和地区的不同学科、学科组和自然科学总体三个层面基础研究人才的年度分布状况及其变化趋势，为精准制定支持基础研究及其人才发展的相关政策提供实证参考。
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全球基础研究人才指数报告（2020） 收藏
简 介：本书抽取科睿唯安Web of Science数据库中自然科学领域2010～2019年的198个学科文献数据，根据中国国家自然科学基金委员会关于学科组的划分，从学科、学科组和总体三个层面将上述学科文献数据进行归类，以学科为基本单元构建人才指数，进行学科层面的文献计量分析；在学科分析的基础上，根据学科组的划分，对应汇总相应学科的人才指数，形成学科组的人才指数；进一步汇总学科组的人才指数，形成自然科学总体的人才指数。
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全球基础研究人才指数报告（2021） 收藏
作者： 柳学智 苗月霞 冯凌 等著 出版时间：2022年04月
简 介：本书抽取科睿唯安Webof Science数据库中自然科学领域2011～2020年的198个学科文献数据，根据中国国家自然科学基金委员会关于学科组的划分，从学科、学科组和总体三个层面将上述学科文献数据进行归类，以学科为基本单元构建人才指数，进行学科层面的文献计量分析；通过对这10年各年度及年度合计的统计分析，研究比较不同国家和地区的不同学科、学科组和自然科学总体三个层面基础研究人才的年度分布状况及其变化趋势，为精准制定支持基础研究及其人才发展的相关政策提供实证参考。
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出处： 中国人力资源发展报告（2023）
简 介：本文首先梳理“双碳”人力资源开发方面的政策措施。其次，聚焦若干重点行业，分析其中的“双碳”人力资源现状、人力资源开发工作现状，针对存在的问题提出相应对策建议。这些行业包括亟须实现绿色低碳转型的建筑和钢铁行业，以及绿色低碳服务领域的碳资产管理行业。最后，探讨了支撑实现“双碳”目标的人力资源开发对策，包括加强顶层设计和统筹推进、构建人力资源培养体系、完善“双碳”职业开发和管理工作等。
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我国海外人才引进工作发展状况 收藏
出处： 中国人力资源发展报告（2018）
简 介：我国一直高度重视引进海外人才引进且成效斐然。随着科技发展，国际人才竞争更为激烈。党的十九大对人才引进工作提出了新要求，要“聚天下英才而用之”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，海外人才引进工作进入新阶段。当前，各级党委政府进一步加大力度，努力打造人才发展竞争力，提升海外优秀人才聚集能力，以人才比较优势强化创新驱动力，带动各行业各领域全面嵌入全球产业链、价值链、创新链。
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我国知识产权人才发展状况 收藏
出处： 中国人力资源发展报告（2018）
简 介：知识产权人才，具体是指“从事知识产权工作，具有一定的知识产权专业知识和实践能力，能够推动知识产权事业发展并对激励创新、引领创新、保护创新和服务创新作出贡献的人”。以其所从事的工作类别为依据，知识产权人才分为以下六类：一是知识产权行政管理和执法人员，包括专利管理和执法人员、商标管理和执法人员、版权管理和执法人员、海关管理和执法人员；二是知识产权审查人员，包括专利审查人员、商标审查人员；三是知识产权立法和司法人员，包括知识产权法官、检察官、公安人员；四是企事业单位知识产权管理人员，包括专利工程师、知识产权专员、知识产权经理等；五是企事业单位知识产权教学研究人员，包括高等院校和科研院所专门从事知识产权研究或教学的人员；六是知识产权中介服务人员，包括专利代理人、知识产权律师、商标代理人、植物新品种权代理人。
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我国海外人才引进工作发展状况（2016～2017） 收藏
出处： 中国人力资源发展报告（2017）
简 介：本文首先回顾了近年来的主要引才工作；其次，从引才计划入选者、外籍人才和留学人员数量三个方面展示了人才引进的成效；再次，重点介绍了2016～2017年的重点引才工作进展，包括启动外国人来华工作许可制度，推出服务重点区域发展的出入境政策措施，加强外国人永久居留服务管理；最后，分析了引才工作发展的五个特点和趋势：制度建设有所加强、引才范围有所拓宽、精准引才有所突破、服务管理更加科学、先行先试活力空前。
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