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劳资合约、货币冲击与劳动收入占比变化研究 收藏
简 介:收入分配问题是在经济社会发展方面日益凸显的问题和矛盾,这一问题正从负面减缓中国的经济增长速度。只有先解释劳动收入占比变化的原因,才能够更好地研究中国的收入分配问题。本书运用支出倒推法对实际劳动收入占比进行测算,运用合约治理对劳动收入占比变化进行解释并提出相应的创新合约治理模式。研究视角具有一定的独特性和创新性,从合约治理角度提出的相应解决对策对实践具有一定的指导意义。
¥ 20.7 试读
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劳资合约、货币冲击与劳动收入占比变化研究 收藏
简 介:收入分配问题是在经济社会发展方面日益凸显的问题和矛盾,这一问题正从负面减缓中国的经济增长速度。只有先解释劳动收入占比变化的原因,才能够更好地研究中国的收入分配问题。本书运用支出倒推法对实际劳动收入占比进行测算,运用合约治理对劳动收入占比变化进行解释并提出相应的创新合约治理模式。研究视角具有一定的独特性和创新性,从合约治理角度提出的相应解决对策对实践具有一定的指导意义。
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结论及展望 收藏
关键词:
简 介:本书对新中国成立以来的要素在初次分配中的占比变化进行了测算,主要是采用支出倒推法进行的。从制度角度,通过合约治理模式来解释我国劳动收入占比变化的原因,并从现代企业、国有企业和农村企业改革等方面进行了制度创新设计及应用推广。本书得到的结论如下。 (1)我国的劳动收入占比在1952~2009年呈倒“N”形变化。1952~1978年(计划经济时期),中位数和均值分别为56.50%、58.04%;在 1979~1995年(承包经济时期),劳动收入占比达到最高,中位数和均值分别为60.00%、59.65%;在1996~2009年(市场经济完善时期),劳动收入占比最低,中位数和均值分别达到56.00%和54.57%。本书的研究与以往研究结论明显不同,这主要是由于:第一,虽然我们在时间段的后半段与前人研究得到的趋势基本相同,但是我们测算的结果相对要高;第二,之前学者并没有对劳动收入在这么长的时间跨度上进行计算,但是我们完成了这项工作;第三,部分学者通过理论分析,得到“随着经济的发展,我国的劳动收入占比会呈现倒‘U’形变化,随后出现拐点”的结论,而本书通过测算发现这一观点并不全面,在更长时期内劳动收入占比呈倒“N”形演变。
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关键词:
简 介:由前面的章节我们可知,1995年以后,中国劳动收入占比呈明显下降趋势,也就是从计划经济完善期开始明显下降的。劳动收入占比下降导致我国收入差距呈现不断扩大的趋势。我们认为导致这一趋势的原因是制度改革相对滞后。制度的本质是合约,因此合约的治理模式就成了制度的核心。中国目前处于市场经济完善期,资本掌握了剩余控制权,这种类型的劳资合约属于资本主导型——资本处于强势地位,而劳动处于弱势地位——因此,劳动者的收入权自然就不强,不能与资本家共享经济发展成果,长期来看不利于经济的持续发展。另外,短期内的货币冲击对劳动收入占比具有一定的不利作用,是影响劳动收入占比变化的一个重要短期因素。要想改变这种劳动收入占比不断下降的趋势,就要从根本上来解决——从改革制度入手,一方面改变劳动者在劳资合约中的不利地位,另一方面减小货币冲击的不利影响。
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关键词:
简 介:本章利用1993年至2011年的中国省际动态面板数据,研究了货币数量与劳动收入占比、在职职工实际工资增长率、失业率等三个衡量劳动者福利变量的关系,并分析了出现这种关系的原因。从货币数量与上述三个变量的关系来看,我国货币数量的增加降低了整体劳动收入占比,对在职职工实际工资增长率和城镇登记失业率的作用方向不确定。另外,货币数量增加还可能带来资本方、劳动者的收入分化和劳动者内部的收入分化。从成因来看,货币数量增加导致劳动者福利降低的重要原因是国有企业投资、民营企业投资、贷款投资、政府预算投资、房地产投资等五个因素。
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关键词:
简 介:研究中国要素收入占比变化的原因可以从不同角度展开,而本书选取的是合约治理的角度。通过研究,我们认为这是一个不错的角度,该角度可以很好地解释我们要研究的对象。这也说明了合约治理与要素收入占比的关系很紧密。因此,我们就有必要来证明这两者之间的关系到底是怎样的。它们有统计上的因果关系吗?有很强的解释力吗?要回答这两点,我们可以通过找到合适的变量来进行回归分析,并通过相关的检验来找出这二者之间存在的具体关系。鉴于我们所要利用来完成回归分析的时间序列数据规模并不够大,如果仅仅利用时间序列所得出的检验结果来判断是不合适的,这种结果并不一定能充分解释现有问题。因此,本书还会通过微观数据的实证检验来分析这一问题。因此,本书的实证分析就将包含两个计量分析,相互完善相互补充,增加分析的可信程度。
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中国要素收入占比的理论解释 收藏
关键词:
简 介:我们在第4章中提出并分析了劳资合约的治理模型,针对不同合约治理模式的劳动价格决定和劳动收入占比决定进行了详细分析,并创造性地提出了5个命题。本章要做的重点工作就是对我国每一个阶段的劳资合约进行理论解释,考察每一阶段究竟有哪些劳资合约治理模式以及它们对劳动收入占比变化的影响。一般而言,劳资合约的变迁是渐进性的,但是我国的经济变化却相对剧烈,这就导致我国的劳资合约变迁也是革命性的。当然,这一章只是从理论上提供一些符合逻辑的推动性的结论,其进一步检验我们将留给第7章。
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