中庸思维在工作压力源与员工幸福感之间的作用:兼作海峡两岸比较
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作者:
杨中芳
特邀主编
丁宇
林升栋
林玮芳
著
出版时间:2014年12月
关键词:
中庸信念
中庸实践
障碍性工作压力源
挑战性工作压力源
人际压力源
员工幸福感
两岸企业员工比较
出处:
中国社会心理学评论(第8辑)
简 介:本文对比了海峡两岸企业员工的中庸思维在工作压力源与员工幸福感之间所起的作用。Chou、Chu、Yeh和Chen(2014)曾用台湾企业员工样本(394人)进行探讨中庸思维在工作压力源与员工幸福感之间作用的问卷调查研究。本研究旨在用一个大陆企业员工样本(307人),在重复他们研究的基础上,加入一些新辅助变量,以更深入地探讨它们之间的关系。在压力源方面,除了障碍性及挑战性工作压力源之外,本研究还加入了工作环境中的人际压力源;在中庸思维方面,除了中庸信念/价值之外,还加入了对中庸四种实践经验的测量;至于员工幸福感方面,则增加了对较整体的心理健康指标之测量。最后,本研究为了消弭一个经常困扰问卷研究的外在因素——社会赞许倾向,还对这一因素进行了控制。研究结果部分支持了Chou 等(2014)的结果,即中庸思维的发挥了调节功能,但这一结果仅在控制了社会赞许因素的影响后才出现。同时它只出现在与自我收敛相关的中庸信念上,而且大都作用于整体心理健康指标,在较具体的职场幸福感指标上作用并不大。本研究也有一些新的发现,最主要的发现是,拔高视野这一中庸信念变量,以及中庸实践变量中的多方慎思及事后反省,与本研究新添的人际压力源呈现很不一样的交互作用形态:它们有强化人际压力之负面效果的作用。虽然对这一结果的解释,有待进一步探研,但是它至少显示,在本研究中加入更细化的中庸信念及实践变量,以及本土文化中最常感受的人际压力变量,让我们能更深入及细致地理解中庸思维在工作压力源与员工幸福感之间所起的作用。
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