中国城镇就业市场性别差异分析
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作者:
谢晨
程远
常濛
薛延波
著
出版时间:2019年11月
关键词:
性别差异
薪酬差异
宝拉原理
出处:
中国人力资源市场分析报告(2019)
简 介:职场性别差异长久以来普遍存在。本报告基于网络招聘平台大数据,从薪酬、晋升和求职行为三个维度入手,对性别差异在中国城镇就业市场中的体现和影响进行分析。报告发现,中国城镇职业女性的劳动参与率和人力资本均在逐年提高,但男女薪酬差异有所拉大,主要原因是薪资分布结构出现变化,技术变革对职业生态的影响也逐步加大。女性在晋升和求职过程中面临多重困境,个人、组织和社会应当共同着手解决,从而推进组织多元化建设和社会经济发展。
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