中国人力资源市场分析报告（2021）

本书以国家统计和人社等职能部门、知名高校及人力资源服务机构等统计和调查数据为基础，对人力资源市场供给与需求的规模、就业与失业、薪酬、人力资源服务等方面进行了系统分析，全书包括总报告、人力资源的基本状况、区域与行业人力资源市场、人力资源服务四个专题，由24篇报告组成。
总报告分析了人力资源供需的规模、区域分布、素质结构等状况，人力资源匹配在城乡、区域、行业等维度上的表现和特点以及分区域、分行业、分单位性质的劳动者收入等状况。
人力资源的基本状况篇围绕新发展阶段劳动力市场的主要发展趋势及应对策略、基于全国公共招聘网站大数据的人力资源市场状况、“00后”劳动者就业的结构和特点、新冠肺炎疫情对人才招聘的影响、高技能人才的就业形势等内容，对中国人力资源市场的主要发展趋势、求职招聘、就业等问题进行了系统分析。
区域与行业人力资源市场篇以各地区的调查和统计数据为基础，对北京市、上海市、成都市、青岛市、昆山市、广东省以及高科技、金融等行业的人才供需、流动、薪酬等进行了研究。
人力资源服务篇则围绕行业、区域等维度对当前我国人力资源服务行业的发展进行了分析。在行业方面，对社保代理业态、上市人力资源服务公司经营状况、人力资源机构服务技术提升、人力资源管理专业人才培养等进行了分析。在区域研究上，对上海、河北、重庆、广西、云南的人力资源服务行业发展和人才现状进行了分析和探讨。
综合全书对人力资源市场的分析，可以发现如下九个特点：一是市场总体求职规模继续减小，人力资源市场需求略有上升，供需缺口继续扩大；二是在实现碳达峰、碳中和目标的推动下，绿色就业将呈现加速增长之势；三是“00后”开始大批进入人力资源市场，但不能完全弥补人口老龄化带来的劳动力短缺问题，商务服务、制造、科研等行业为吸纳“00后”最多的行业；四是汽车、人力资源服务等行业的人才培养发展较快，但师资队伍、专业设置等需要进一步改善，人才供给特别是高素质人才供给不足；五是企业对高校毕业生素质的需求比较多地集中在推理判断能力、责任性和情绪稳定性，希望毕业生拥有较强逻辑思维，认真负责地完成工作任务并保持稳定良好的情绪；六是人力资源市场供需匹配线上化的趋势继续增强，在新冠肺炎疫情等因素的影响下，部分区域现场招聘会规模下降；七是人力资源服务业保持稳定、快速发展，在劳动者流动和就业方面发挥了较大的作用；八是人力资源服务行业数字化发展趋势进一步增强，对改善人力资源管理水平的推动作用进一步增强；九是劳动者收入水平稳定增长，金融、大健康等行业人才薪酬保持正常或略高的增速。
关键词：流动　供需对比　薪酬　人力资源服务