深圳劳动关系发展报告（2018）

《深圳劳动关系发展报告（2018）》由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会和深圳大学联合编辑出版。全书展示了深圳在2017年面对劳动关系发展的新形势，推动和谐劳动关系工作方面的探索与创新，从理论与实践的视角，展示了深圳发展和谐劳动关系的新举措与新成果。
《深圳劳动关系发展报告（2018）》共分为五部分。第一部分为总报告。2017年深圳紧紧抓住劳动关系和谐、社会稳定这条主线，继续秉承“改革创新、高效务实”的发展理念，健全更加多元高效的劳动关系调处机制，展示和研判深圳在劳动关系调整领域的显著成效及发展趋势。第二部分为人力资源与社会保障篇。介绍2017年深圳各级人力资源和社会保障部门，继续贯彻落实广东省、深圳市构建和谐劳动关系的决策部署,以人民为中心，大力践行新发展理念，在提升民生福祉，努力破解劳动关系工作中的体制机制障碍，助力供给侧结构性改革等方面取得突破性进展，各项工作取得新成绩。第三部分为工会组织篇。介绍2017年深圳各级工会组织坚持以职工为中心的理念，抓好维护职工合法权益、服务职工等主责，抓好“组织建设”，扎实推进工会基层基础建设，坚持问题导向，从尊重和落实职工民主权利入手，强化完善“源头治理劳资纠纷试验区”的建设，创建科学规范高效的体制机制。第四部分为劳动关系和谐度测评篇。介绍2017年深圳开展企业劳动关系和谐度定量评估研究课题，运用多项测评指标，建立规范科学的定量评估体系，成为深圳企业年度评估劳动关系现状的一项常态化、制度性科研成果。第五部分为专题研究篇。重点分析2017年经济新常态下深圳劳动关系领域发生的重大变化、劳动关系运行中涉及的突出问题，以及劳动关系协调机制的理论设想与创新实践，从学科理论、法律范畴、实践运行的不同视角，进行有新意的研究，为今后完善立法、有效运行提供有益的参考。
本书对深圳劳动关系发展的预测与展望：2018年，深圳将以十九大精神为指导，坚持改革创新不停滞，为构建和谐劳动关系提供法治、高效的有力保障。一是坚持就业优先战略和积极就业政策，着力实现更高质量和更充分就业。二是坚持推进实现社保法定人群全面覆盖，继续深化社会保险制度改革，确保各项社会待遇稳固可靠，经办管理服务高效便捷，打通社保服务最后“一公里”。三是坚持运用法治思维和法治方式加强劳动关系调整制度建设，多措并举提升劳动关系治理水平。四是坚持按劳分配，促进收入分配合理有序，稳慎调整最低工资标准，继续推进集体协商，引导企业和职工树立利益共同体意识。五是坚持共建共享，提升劳动关系构建法治化、社会化、智能化水平。六是坚持依法处置，稳妥化解劳动关系矛盾，探索建立劳动人事争议仲裁深圳标准体系，健全劳资纠纷处置机制，推进法治信访、阳光信访、责任信访。
关键词：创新实践　新业态　劳动关系　源头治理