国外国有企业高管薪酬

本书作者通过阅研一手资料、剖析典型案例并结合国内外已有研究成果，对典型国家国有企业按照所有权和行业、经营特点等进行了分类梳理，在了解各国国有企业概况的基础上，研究典型国家国有企业高管薪酬的结构和水平，并探究各国在管理不同类型国有企业高管薪酬方面的政策措施。本书在综合分析国外国有企业高管薪酬水平和监管政策的基础上，归纳总结国外在国有企业高管薪酬监管方面的八个特点：实行分类的差异化管理；高管薪酬水平普遍较高；高管薪酬同本单位员工平均工资差距不大；实行市场化薪酬的国有企业高管普遍实行中长期激励；慎重使用股票期权制度；高管福利丰厚且规范、透明；普遍实行广泛的高管薪酬披露制度；实行“内外有别”的高管薪酬政策。本书提出改进完善我国国有企业高管薪酬的政策建议：推行国有企业分类，实行差异化的薪酬管理；合理界定国有企业高管薪酬水平整体定位；完善国有企业高管长期激励制度；加强国有企业高管薪酬监管制度；实行“内外有别”的高管薪酬政策。 本书在结合国内外已有研究成果的基础上，搜集了大量鲜活的一手资料，深入剖析典型案例，对典型国家国有企业按照所有权、行业和经营特点等进行了分类，在归纳总结各国国有企业基本情况的基础上，系统梳理了典型国家国有企业高管薪酬的监管手段、监管措施和监管特点，以及由此决定的国有企业高管薪酬结构和水平，并把国有企业与本国私营企业、机关公务员等其他组织成员的工资进行了对比研究，从理论和实践层面进行分析，最终提出了完善我国国有企业高管薪酬监管的政策建议。本书以全球视野和系统化思维，对国外国有企业高管薪酬这一热点问题进行了真实的剖析，对于进一步改进完善我国国有企业高管薪酬监管具有积极的借鉴意义。