报告目录

• 一 研究背景及意义
• 二 广州青年就业现状分析
  1. （一）广州青年整体就业率不断上升，技工院校毕业生就业率略高于普通高等院校毕业生
  2. （二）广州青年就业观念日趋合理，人力资本因素对工作影响最大
     1. 1.工资待遇反超工作稳定性，成为广州青年求职中考虑的最主要因素
     2. 2.女性、独生子女、年龄较大者择业时考虑的首要因素为工作稳定，男性、非独生子女、年龄较小者则主要考虑工资待遇
     3. 3.工作方法和态度是影响职业发展的最重要因素，其次为知识技能
     4. 4.相比女性、非独生子女，男性、独生子女更加看重人际关系对其后续职业的发展的影响
     5. 5.“学习深造，不断提升自己”是广州青年改善目前工作状态的首选手段，其次为自己创业
  3. （三）广州从业青年职业状况与工作满意度
     1. 1.广州青年工作时间愈加合理，但权益保障状况有待改善
     2. 2.从整体上看，2014年广州青年的工作满意度仍为一般，但相比2010年、2012年略有提高
     3. 3.广州从业青年的工作稳定性相对较高，但相比以往，青年工作更换频率有所提高
     4. 4.“薪酬待遇偏低”为广州青年职业发展最希望解决的问题，其次为职业发展前途渺茫
  4. （四）广州青年创业意愿及需求
     1. 1.广州青年创业意愿持续高涨，是否为独生子女、在广州居住时间与创业意愿显著相关
     2. 2.“正确的投资方向”是青年认为影响创业成功的最主要因素，其次为充足的创业资金
• 三 广州青年就业创业特点及问题分析
  1. （一）广州青年创业热情虽然较高，但存在意愿与实践相脱节的现象
  2. （二）广州青年就业质量一般，工作满意度有待提高
  3. （三）找工作困难、职业发展前途渺茫是亟须解决的问题，求职就业指导服务的不足加剧了广州大学生“就业难”形势
• 四 思考及建议
  1. （一）鼓励、支持青年创新创业，变“创业意愿”为“创业实践”
     1. 1.鼓励发展“创客”力量，激发年轻人创新创业活力
     2. 2.健全青年创业政策，推动政策贯彻执行
     3. 3.广泛开展创业教育培训，提升青年创业能力
  2. （二）充分发挥学校就业指导机构的作用，为学生提供充实有效的就业指导服务
     1. 1.加强大学生就业指导，尽早做好职业生涯规划
     2. 2.构筑良好交流平台，促进学生和企业相互了解
  3. （三）提升青年就业质量，提高青年职业满意度
     1. 1.完善法规政策，加大执法力度
     2. 2.畅通员工晋升渠道，提高其职业满意度
  4. （四）集聚多种手段，充分发挥共青团引领服务青年的职能
     1. 1.整合各种资源，形成青年就业帮扶合力
     2. 2.尽快出台扶持青年创业的小额信贷政策
     3. 3.全市统筹建立青年创业融资一体化机制
     4. 4.继续做好青年就业创业基地建设工作，拓宽青年就业渠道
     5. 5.促进青年创业组织化，增加青年社会资本
     6. 6.深入基层，密切关注在职青年思想动态，帮助青年解决人生困惑，提高就业满意度