报告
中国企业青年价值观调研报告
摘要
本文根据“中国青年价值观现状及社会主义核心价值观培育研究”项目的调查数据，对企业青年的价值观及其日常行为进行了探索性分析。该项目得到中央财政专项资金资助。本研究试图回答四个方面的问题：①企业青年的概貌是怎么样的？他们的工作状况如何？②他们的日常行为和价值观具有怎样的特征？③青年群体内部在哪些方面出现价值观分化，在哪些方面又表现出一致性？④青年价值观的发展变化受到哪些因素的影响，青年在这其中的适应与抵抗又会对他们的价值观变化产生怎样的作用？本文将在回答这些问题的基础上提出相关的反思供研究者和决策者参考。
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一 企业青年的基本状况
- （一）性别比均衡，未婚比例最高，受教育程度较高，党团员比例超过六成
- （二）七成以上青年没有独立住房，在购房意愿上存在性别差异
- （三）企业青年的加班比例过半，男性在职场中竞争力更强，年龄大的青年男尊女卑观念更严重
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二 企业青年价值观总体状况
- （一）有较强的国家认同和政党认同感
- （二）关注腐败问题，对党和政府的反腐败工作比较认同，但仍然认为当前的腐败形势比较严峻。与此同时，受中国人情社会的影响，他们自身也无法避免送礼等行为
- （三）当代企业青年对他人和社会表现出较强人文关怀。但是存在代际差异，90后青年的人文关怀感强于80后和70后。文化程度越高的群体，人文关怀价值观越强
- （四）当代企业青年更加关心个人的自我实现，生活政治更加明显并呈现代际分化
- （五）当代青年在工作价值观方面呈现代际继承
- （六）青年对社会总体的信任状况不容乐观
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三 一点思考
- （一）代际价值观的分化与继承在社会功能的不断冲突和调节中得以实现
- （二）生活政治取代传统政治活动是青年“替代性价值观”的体现
- （三）从传统走向现代的代际价值观有助于洞察当前中国社会文化转型的内涵，促进代际融合
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