章节目录

• 一 粤港澳大湾区人力资源现状剖析
  1. （一）粤港澳大湾区人口规模居首，人力资源丰富
  2. （二）粤港澳大湾区人才比重偏低，人才集聚要求迫切
  3. （三）粤港澳大湾区人才竞争加剧，人才共享需求迫切
  4. （四）粤港澳大湾区人才区域分布较不均衡
  5. （五）粤港澳大湾区人才国际化水平依然较低
• 二 全球湾区的人才竞争态势分析
  1. （一）新技术革命引发全球创新人才竞争热潮
  2. （二）全球化态势加速人才国际化流动进程
  3. （三）文明变革契机带来人才创新创业的新机遇
• 三 抢抓机遇建设粤港澳大湾区人才高地
  1. （一）建设湾区人才高地是缩小创新差距的关键一步
  2. （二）建设湾区人才高地是抢抓发展机遇的战略支撑
• 四 建设粤港澳大湾区人才高地的对策建议
  1. （一）加快职业资格互认进程，推进职业资格一体化
  2. （二）破除制约人才流动的体制壁垒，创设更积极更开放更有效的人才集聚制度
     1. 1.以便利化为目标，推行更加便捷的海外人才签证及居留政策
     2. 2.以人才一体化为目标，加快建设“粤港澳人才合作示范区”
     3. 3.放宽户籍限制，清除国内人才流入障碍
     4. 4.把握人才流动新趋势，创新、丰富聚才用才形式
  3. （三）引导要素集聚，搭建人才发展平台
     1. 1.搭建人才培养平台，创新人才培养制度
     2. 2.搭建人才创新平台
     3. 3.搭建人才创业平台
  4. （四）发挥先行先试优势，探索符合实际的人才工作新机制
     1. 1.创新人才激励政策，激发创新创业人才活力
     2. 2.完善人才评价体系，不拘一格用人才
     3. 3.加强改革措施的协调协同，注重高端引领与整体开发的平衡
     4. 4.把解决创新创业人才住房、场地困难作为降低创新创业成本的关键
     5. 5.强化政策开放，加大引进海外高层次人才力度
  5. （五）继续深化人才发展体制机制改革，完善市场配置人才资源机制
     1. 1.深化改革，转变政府人才管理职能
     2. 2.保障和落实用人主体自主权，让用人单位真正成为人才价值开发主体
     3. 3.健全市场化、社会化的人才管理服务体系
     4. 4.加快推进人力资源服务业发展
     5. 5.大力发展优质教育和高端医疗服务产业
  6. （六）共建大湾区优质生活圈，建设国际化人才生活社区
  7. （七）强化人才信用体系建设，构建法治化的现代人才发展治理体系
  8. （八）推动政策落地见效，加大宣传力度