报告
首都社区工作者能力素质模型建构研究
摘要
北京城市管理和社会治理过程遇到诸多问题,对主要承担社区管理和社区服务的社区工作者提出新的挑战。本文在深入分析社区工作者能力素质要素的基础上,采用能力素质模型的建构方法,提出了首都社区工作者的能力素质模型。并结合社区工作者的实际情况,对普通的社区工作者和社区居委会、社区党委、社区服务站等不同岗位工作人员的能力素质进行了细致的分析。
作者
杨荣 ,北京工业大学文法学部教授,北京社会管理研究基地研究人员。
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报告目录
- 一 将能力素质培养引入首都社区工作者队伍建设
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二 建立社区工作者能力素质基础模型的方法与理论
- (一)研究方法
- (二)理论依据
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三 首都社区工作者能力素质模型建构
- (一)首都社区工作者的全员胜任力要素
- (二)首都社区工作者能力素质的水平与行为描述
- 1.知识部分
- 2.能力部分
- 3.素养部分
- (三)首都社区工作者的专业能力模型
- 1.社区党委工作人员的能力素质模型
- 2.社区居委会工作人员的能力素质模型
- 3.社区服务站工作人员的能力素质模型
- (四)社区工作者领导力模型
-
四 首都社区工作者能力素质模型的应用
- (一)在社区工作者队伍建设中的应用
- (二)基于能力素质模型的培训管理
- (三)基于能力素质模型的绩效管理
- (四)应用于社区工作者招聘选拔
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五 提高首都社区工作者能力素质的建议
- (一)建立和完善首都社区工作者能力素质指标体系
- (二)加强基于能力素质模型的社区工作者培训管理
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