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首都社区工作者能力素质模型建构研究

摘要

北京城市管理和社会治理过程遇到诸多问题,对主要承担社区管理和社区服务的社区工作者提出新的挑战。本文在深入分析社区工作者能力素质要素的基础上,采用能力素质模型的建构方法,提出了首都社区工作者的能力素质模型。并结合社区工作者的实际情况,对普通的社区工作者和社区居委会、社区党委、社区服务站等不同岗位工作人员的能力素质进行了细致的分析。

作者

杨荣 ,北京工业大学文法学部教授,北京社会管理研究基地研究人员。

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首都社区工作者能力素质模型建构研究

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报告目录

  • 一 将能力素质培养引入首都社区工作者队伍建设
  • 二 建立社区工作者能力素质基础模型的方法与理论
    1. (一)研究方法
    2. (二)理论依据
  • 三 首都社区工作者能力素质模型建构
    1. (一)首都社区工作者的全员胜任力要素
    2. (二)首都社区工作者能力素质的水平与行为描述
      1. 1.知识部分
      2. 2.能力部分
      3. 3.素养部分
    3. (三)首都社区工作者的专业能力模型
      1. 1.社区党委工作人员的能力素质模型
      2. 2.社区居委会工作人员的能力素质模型
      3. 3.社区服务站工作人员的能力素质模型
    4. (四)社区工作者领导力模型
  • 四 首都社区工作者能力素质模型的应用
    1. (一)在社区工作者队伍建设中的应用
    2. (二)基于能力素质模型的培训管理
    3. (三)基于能力素质模型的绩效管理
    4. (四)应用于社区工作者招聘选拔
  • 五 提高首都社区工作者能力素质的建议
    1. (一)建立和完善首都社区工作者能力素质指标体系
    2. (二)加强基于能力素质模型的社区工作者培训管理

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