报告
国有企业党建评价指标的构建分析
作者
赵卫星 ，中国社会科学院大学党委组织部部长，兼任中国企业管理研究会副理事长、国家金融与发展实验室副秘书长。1997年、2000年和2007年先后毕业于沈阳农业大学、中国社会科学院研究生院，分别获得经济学学士、经济学硕士和管理学博士学位。研究领域为工业经济、企业管理、企业党建。主持“高校党组织标准化和规范化建设研究”“科技创新与大国关系”等中国社会科学院课题，参与中国社会科学院重大项目“中国工业现代化”、国家社会科学基金项目“转型期中国企业人力资源管理变革研究”等课题，参与主编《国有企业党建发展报告（2018）》《国有企业党建发展报告（2019）》《国有企业党建发展报告（2020）》《国有企业党建发展报告（2021）》《国有企业党建发展报告（2022）》等著作，荣获“北京高校优秀党务工作者”称号。
杨小科 ，中国社会科学院大学副教授，中国社会科学院大学国家城市群空间战略研究院特约研究员。
曾宪奎 ，经济学博士，中国社会科学院马克思主义研究院基本理论研究室副研究员。
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报告目录
- 一 研究背景
- 二 理论文献
- 三 国有企业党建评价指标体系的构建原则
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四 国有企业党建指标体系的构建
- （一）采用平衡计分卡和利益相关方理论构建考核指标
- 1.党建价值创造
- 2.党建内部治理运营
- 3.基层组织学习与成长
- 4.公司领导队伍建设方面
- （二）基于PDCA循环的党建考核
- （一）采用平衡计分卡和利益相关方理论构建考核指标
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