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昆明市西山区社会工作人才队伍建设研究报告
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章节目录
- 一 绪言
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二 社会工作人才内涵、特征及研究对象的界定
- (一)社会工作人才的含义
- 1.社会工作
- 2.社会工作者(师)
- 3.社会工作人员
- (二)研究对象的界定
- (一)社会工作人才的含义
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三 加强西山区社会工作人才队伍建设的重要性与紧迫性
- (一)重要性
- 1.加强社会工作人才队伍建设,是转变政府职能,创新社会管理的内在需要
- 2.加强社会工作人才队伍建设,是维护社会保障体系,促进社会公平的保证
- 3.社会工作人才队伍建设有助于社会稳定及解决社会问题,促进和谐西山的建设
- (二)紧迫性
- (一)重要性
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四 西山区社会工作人才队伍建设现状分析
- (一)西山区社会的工作人才队伍基本现状
- 1.社会工作人才分布范围
- 2.社会工作人才分类情况
- (二)西山区社会工作人才队伍建设情况及成效
- 1.出台联席小组会议制度
- 2.建立社会组织培育中心及社工人才服务中心
- 3.开展政府购买服务及公益创投
- 4.开展“三区”人才计划,建立社会工作人才实训基地
- 5.人才继续教育及培训工作的开展
- 6.社会工作人才队伍的建设已经列入西山区民政事业发展“十三五”规划当中
- (三)西山区社会工作人才队伍建设存在问题及原因分析
- 1.存在问题
- 2.原因分析
- (四)西山区社会工作未来的发展趋势及主要领域社工需求分析
- 1.西山区社会工作未来的发展趋势
- 2.西山区主要领域社会工作人才需求预测
- (一)西山区社会的工作人才队伍基本现状
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五 社会工作人才队伍建设省外经验总结及启示
- (一)外地经验总结
- 1.推动社工人才队伍建设领导机制创新
- 2.社会工作人才队伍培养
- 3.民办社工服务机构培育
- 4.社工人才队伍建设多元投入
- 5.建立“三社联动”“两工互动”机制
- 6.社会工作岗位开发
- 7.建立社会工作实践培训基地
- (二)外地经验启示
- 1.党委、政府的重视,是推动社会工作人才队伍建设的关键
- 2.在职培训和专业实践培训基地建设共抓,是社工人才队伍质量的重要保证
- 3.多方参与、政社合力是推进社会工作机构培育及人才队伍建设的重要保障
- 4.岗位开发是人才队伍建设的重要基础,政府各部门系统内岗位转化与民办社工机构岗位并举
- 5.“三社联动”“两工互动”是保证社会工作服务成效最大化及降低成本的有效手段
- (一)外地经验总结
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六 西山区社会工作人才队伍建设的总体思路、基本原则、总体目标及工作重点
- (一)总体思路
- (二)基本原则
- 1.坚持党管人才原则
- 2.坚持可持续发展原则
- 3.坚持整体规划与分类实施相结合的原则
- 4.坚持专业化的原则
- 5.坚持社会组织在人才使用中的主体地位原则
- 6.坚持遵循社会工作国际原则
- (三)总体目标
- (四)工作重点
- 1.社会工作人才队伍引进工程
- 2.社会工作培训基地建设工程
- 3.民办社会工作机构建设工程
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七 西山区社会工作人才队伍建设的保障措施
- (一)加强对社会工作专业人才队伍建设的组织领导,形成西山区社会工作人才队伍建设的有效合力
- 1.建立健全的领导机制
- 2.充分发挥基层党组织的领导作用
- 3.建立社会工作行业管理体制
- (二)建立完善的社会工作人才培养机制
- 1.加强在职人员的继续教育培训,提高在职人员的专业素质
- 2.建立社会工作专业督导认定制度
- (三)建立科学的社会工作人才使用机制
- 1.发展服务机构,拓展社会工作空间
- 2.结合西山区实际,加大相关行政部门和群团组织使用社会工作专业人才力度
- 3.基层配备社会工作人才,建设和谐社区
- 4.发挥社会工作人才引领社区义工的作用,促进两工互动
- (四)建立科学合理的社会工作人才评价制度
- 1.建立西山区社会工作者认证制度,鼓励参加社会工作职业水平资格考试
- 2.建立社会工作人才职业能力水平认证制度
- 3.建立合理的社会工作人才评估考核制度及社会组织评估制度
- (五)建立社会工作人才激励体制,充分调动社会工作人才的积极性
- 1.加强社会工作人才服务保障措施
- 2.建立西山区社会工作人才评优表彰制度及激励制度
- (六)加大社会工作人才队伍建设的投入
- 1.增加政府公共财政投入
- 2.大力拓宽社会资金的渠道,健全社会资金投入机制
- (七)加大社会工作宣传力度
- (一)加强对社会工作专业人才队伍建设的组织领导,形成西山区社会工作人才队伍建设的有效合力
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附件:昆明市西山区社会工作人才队伍建设政策咨询报告
- (一)加强社会工作人才队伍建设的重大意义
- (二)推进昆明市西山区社会工作人才队伍建设的指导思想及目标任务
- 1.指导思想
- 2.目标任务
- (三)加快西山区社会工作人才队伍建设的建议
- 1.加强西山区社会工作专业教育及培训
- 2.建立合理的社会工作人才使用机制
- 3.建立科学的社会工作人才评价制度
- 4.建立健全的社会工作人才激励体制
- (四)具体保障措施
- 1.加强组织领导与协调
- 2.保障资金投入
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