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2017年单位就业人员工资水平及增长状况
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- 一 单位就业人员平均工资水平继续保持较快增长
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二 单位就业人员平均工资变化呈现不同结构特点
- (一)信息传输、软件和信息技术服务业平均工资继续排名行业门类首位,行业间工资差距仍然较大
- (二)地区间工资相对差距趋于稳定,东、中部地区工资增速较快
- (三)联营公司和国有单位平均工资增速较快,各经济类型单位间工资差异不显著
- (四)不同性质单位的平均工资差距不明显,企业单位对工资增长的贡献最大
- (五)私营单位与非私营单位平均工资绝对差距仍在扩大
- (六)不同岗位之间工资差异显著,行业和地区分布特征尤为明显
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三 影响工资差距变化的因素分析
- (一)劳动生产率对行业间工资差异的影响力继续增强
- (二)竞争不充分性对行业间工资差异的影响有一定改善
- (三)人力资本对工资差异的解释力有所增强
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四 政策建议
- (一)认真落实收入分配改革政策,确保劳动报酬与劳动生产率同步增长
- (二)改革国有企业工资决定机制,充分发挥市场作用,继续消除不合理的行业与地区工资差距
- (三)注重落实以知识价值为导向的分配政策,在工资结构调整中继续提高人力资本的影响力
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